ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العود في المخالفات الانضباطية:...>الوصف

العود في المخالفات الانضباطية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Recidivism in Disciplinary Violations: A Comparative Study
المصدر: مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: عفتان، محمد أحمد رحيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aftan, Mohammed Ahmed Rahil
المجلد/العدد: مج16, ع57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 1069 - 1101
DOI: 10.36323/0964-016-057-041
ISSN: 2070-9838
رقم MD: 1455145
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الجرائم الجنائية | المخالفات الانضباطية | قانون العقوبات | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
العود | المخالفات الانضباطية | دراسة مقارنة | Recidivism | Disciplinary Violations | Comparative Study
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يكلف الموظف العام بمهام وواجبات عديدة من أجل تحقيق أهداف المرفق العام واثناء قيامه بتلك المهام والواجبات يمكن ان يخطأ اهمالاً أو عمداً فيخضع الى التحقيق الذي سيبين استحقاقه للعقوبة المقررة نتيجة للإهمال او العمد في ارتكاب الفعل المخالف، وهذه العقوبة ستفرض للموظف وفق جسامة المخالفة المرتكبة دون زيادة أو نقصان. ولكن يمكن ان يكون لهذا الفعل المخالف عقوبة أكثر قوة وجسامة مما هو مقرر لها فيما لو ارتكب ذلك الفعل تحت ظروف يمكن ان تؤدي الى تشديد العقوبة الانضباطية، ومن بين أهم تلك الظروف هو ظرف العود الى ارتكاب مخالفة جديدة بعد ان سبق وان ارتكب مخالفات سابقة صادرة بحقها قرارات باتة. وهذا الظرف لا يغير من وصف المخالفة المرتكبة وانما يغير من نوع العقوبة التي تقرر للمخالفة الواقعة تحت هذا الظرف المشدد الذي يمكن ان تكون له صور متعددة ويتحقق وفق شروط معينة منصوص عليها في قانون انضباط موظفي الدولة كما هو الحال لظرف العود بالنسبة للجرائم الجنائية المنصوص عليها في قانون العقوبات.

The public employee is assigned many tasks and duties in order to achieve the objectives of the public service, and while carrying out these tasks and duties, he may make a mistake negligently or deliberately, so he is subject to an investigation that will show his entitlement to the prescribed penalty as a result of negligence or willfulness in committing the violating act, and this penalty will be imposed on the employee according to the gravity of the committed violation without an increase Or a decrease, but this violating act can have a more powerful and serious punishment than what is prescribed for it if that act was committed under circumstances that could lead to a severe disciplinary penalty, and among the most important of these circumstances is the circumstance of recurring to committing a new violation after it was previously committed. Previous violations for which final decisions were issued, and this circumstance does not change the description of the committed violation, but rather changes the type of punishment that is decided for the violation under this aggravating circumstance, which can have multiple forms and is achieved according to certain conditions stipulated in the Disciplinary Law of State Employees, as is the case for a circumstance Recidivism for criminal offenses stipulated in the Penal Code.
ISSN: 2070-9838

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.