تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة المواهب ودورها في الوصول...>الوصف

إدارة المواهب ودورها في الوصول إلى المكانة الذهبية: دراسة استطلاعية في شركة الريان لإنتاج الالبان

العنوان بلغة أخرى: Talent Management and its Role in Reaching the Golden Position: An Exploratory Study in al Rayyan Dairy Production
المصدر: مجلة الأقتصادي الخليجي
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات الخليج العربي
المؤلف الرئيسي: شريذم، مسلم خريبط (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shritham, Muslim Kheraibet
المجلد/العدد: ع58
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 263 - 298
DOI: 10.33762/1287-000-058-008
ISSN: 1817-5880
رقم MD: 1455257
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المكانة الذهبية | إدارة المواهب | إنتاج الالبان | القوى العاملة | شركة الريان
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | المكانة الذهبية | جذب المواهب | الحصة السوقية | Talent Management | Golden Status | Talent Attraction | Market Share
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري وفكري بما يخص متغيرات لدراسة، والتعرف على طبيعة العلاقة فيما بين إدارة المواهب والوصول إلى المكانة الذهبية. بالإضافة إلى رفد المكتبات العراقية بدراسة تتناول اهم الموضوعات (إدارة المواهب والقمة الذهبية). وتمثل مجتمع الدراسة بشركة الريان لإنتاج الألبان التي أسست عام 2014 في محافظة البصرة في العراق. تضم هذه الشركة أكثر من (250) عامل وعاملة في مختلف الاختصاصات. واختار الباحث عينة عشوائية طبقية بمقدار (62) وقد اعتمد البحث على الأسلوب الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات الميدانية من خلال استبانة تم بناءها وتطويرها تكونت من جزئيين تمثل الجزء الأول منها في إدارة المواهب، في حين احتوى الجزء الثاني على المكانة الذهبية، تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك نقص في تطبيق معايير اختبار الإبداع والذكاء من اجل اكتشاف المواهب الفطرية أثناء عملية جذب المواهب. وعلى الرغم من أن شركة الريان تمتلك مكانة ذهبية في القطاع التي تعمل فيه إلا أنها لا زالت لا تمتلك أيدي عاملة موهوبة. وأن إدارة المواهب في شركة الريان بحاجة إلى اهتمام كبير من قبل الإدارة العليا في كيفية تطبيق أبعادها بصورة علمية وعملية.

This study aims to providing a theoretical and intellectual framework regarding the study variables, and to identify the nature of the relationship between talent management and the golden summit reaching. In addition to provide the Iraqi libraries with a study that addresses the most important topics (talent management and the Golden Summit). The study population was established in 2014 in Basra Governorate in Iraq. The sample company includes more than (250) male and female workers in various specializations. The researcher chose a stratified random sample of (62) and the research relied on the descriptive analytical method. Field data was collected through a questionnaire that was constructed and developed to consisted of two parts, the first part of which was about talent management, while the Second part contained the golden status. To analyze the data using the Statistical Package for the Social Sciences program (SPSS). The research reached a set of results, the most important of which are: There is a lack In applying the criteria for testing creativity and intelligence in order to discover innate talents during the process of attracting talents. Although Al Rayyan Company has a golden status in the sector in which it operates, it still does not have a talented workforce. Talent management at Al Rayyan Company needs great attention from senior management in how to apply its dimensions in a scientific and practical manner.
ISSN: 1817-5880

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.