ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 878 - 907
DOI: 10.21608/JCES.2017.51695
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 889932
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث هو التعرف على مدي دور الاحتفاظ بالمواهب في تحقيق زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية موضع الدراسة. أما منهجية وعينة البحث فقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات وقائمة الاستقصاء الأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج وقد اختارت الباحثة ثلاث شركات تابعه لشركة الهيئة المصرية العامة للبترول، تم اختيار عينة عشوائية طبقية بالنسبة لفئة المديرين 127 مفردة. ومن اهم النتائج التي توصل إليها البحث أن هناك ارتباط قوي بين الاحتفاظ بالمواهب والعائد على الاستثمار في الموارد البشرية.

The objective of research: this research aims to identify the role Talent retention in increasing the return on investment in human resources. Research methodology and sample: the researcher used the descriptive analytical method and used the SPSS to enter, process and analyze data. In addition, she used the questionnaire as the main instrument to reach findings. She chose three companies of the Egyptian General Petroleum Corporation and a random stratified sample of managers consisting of 127 individuals. The most important findings of study: There is A strong Relationship Between Talent management and the return on investment in human resources .

ISSN: 2090-3782