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La Gestion des Carrières: Enjeux et Perspectives en Entreprises Publiques Économiques

العنوان بلغة أخرى: Carrer Management: Challenge and Perspectives in Public Economic Entreprises
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: Kenoud, Horri (Author)
مؤلفين آخرين: Tahar, Laradj (Co-Author)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 258 - 271
DOI: 10.55624/2382-007-001-018
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1455868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الموارد البشرية | الحياة المهنية | القدرة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Competitiveness | Mobility | Flexibility | Employability
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المستخلص: This article is about carrer management it proposes to contribute to the reflection on the challenges and the perspectives of evolution of the carrer management in public economic enterprise (epe) this reflection is dictated by the induced effects of socioeconomic and technological changes in the countries western industrialized organizational carrer management is called into question new forms of carrer « nomadic carrer » carrer without borders etc. tend to replace traditional carrer management since the end of the 1980s with the advent of the paradigm-the logic of competence and propose as alternatives adapted to the new environment characterized by complexity with the transition towards a market economy and the globalization of the markets the algerian EPE in search of competitiveness tend towards the management of nomadic carrer.

Cet article porte sur la gestion de carrière. Il propose de contribuer à la réflexion sur les enjeux et les perspectives d’évolution des formes de la gestion de carrière, en entreprise publique économique (EPE).Cette réflexion est dictée, par les effets induits des mutations socioéconomiques et technologiques, dans les pays occidentaux industrialisés. La gestion de carrière organisationnelle est remise en cause. De nouvelles formes de carrière (« carrière nomade », « carrière sans frontières » etc. tendent à se substituer à la gestion de carrière traditionnelle, depuis la fin des années 80, avec l’avènement du paradigme – la logique de compétence (G.Boterf, objectif competences, 2016), et se proposent comme des alternatives adaptées au nouvel environnement caractérisé par la complexité. Avec la transition vers une économie de marché et la mondialisation des marchés, les EPE Algériennes, en quête de compétitivité, tendent –elles vers la gestion de « carrière nomade » ?
ISSN: 2661-7153

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