L’évaluation de la Performance des Ressources Humaines: Un Levier de la Compétitivité de L’entreprise
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resources Appraisal: Lever of Corporate Competitiveness |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |
| المؤلف الرئيسي: | Horri, Amar (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Mezhouda, Abdelmalik (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 800 - 817 |
| DOI: |
10.51991/2230-011-001-041 |
| ISSN: |
2335-1373 |
| رقم MD: | 1284484 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Competitiveness | Performance Appraisal | Performance Management | Public Economic Company | Human Resources Management
|
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: |
In the context of hyper competitiveness, the performance appraisal paradigm shifted from an evaluative approach to a managerial one in order to boost more company competitiveness. Considering this shift in performance appraisal approaches and using the qualitative methodology, the present study aimed at exploring human resources appraisal practices implemented in a sample of public economic companies in Algeria. The exploration of performance appraisal practices in use at these companies allowed us to define the main traits of the implemented appraisal systems and to notice that the processes of appraisal are strongly anchored in the human resources management practices but without a significant impact on companies’ competitiveness. Dans le contexte de l’hyper compétitivité, la pratique de l’évaluation de la performance a changé de paradigme d’une approche «mesuratrice» vers une approche «managériale» et ce pour faire de cette pratique de gestion de ressources humaines un levier incontournable de la compétitivité. Partant de ce changement de paradigme, la présente recherche, guidée par une méthodologie qualitative, tente d’explorer le contexte de l’évaluation des ressources humaines auprès d’un échantillon d’entreprises économiques algériennes. L’exploration des pratiques d’évaluation existantes au sein de ces entreprises nous a permis de dresser un état des principaux traits des systèmes d’évaluation en place et de constater le fort ancrage de l’évaluation de la performance dans les pratiques de la gestion des ressources humaines sans qu’il y ait d’impact significatif sur la compétitivité des entreprises étudiées. |
|---|---|
| ISSN: |
2335-1373 |
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