ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Administrative Conflict and Fu...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Administrative Conflict and Functional Bullying: A Sociological Vision in Conceptual Differentiation and Coping Means

المصدر: مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Fateh, Zeghadi (Author)
مؤلفين آخرين: Bouacherine, Issa (Co-Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 815 - 840
ISSN: 2676-184x
رقم MD: 1457065
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | الصراع الإداري | ظاهرة التنمر | التنمر الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Administrative Conflict | Workplace Bullying | Work Environment | Strategy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: This research paper aims at highlighting the features and characteristics that distinguish administrative conflict from occupational bullying in the work environment. This can be achieved through explaining conceptual convergences and divergences; defining the strategy of administrative conflict management. It also aims at identifying methods and procedures of confronting workplace bullying behaviors, in addition to identifying the perspective of the Quran in addressing this phenomenon. In view of the paucity of foreign and Arab studies, in particular, that treat both concepts together, we intend, in this study, to present a series of recommendations and suggestions that benefit presidents and subordinates in work institutions alike; in order to provide a safe and healthy working environment for workers.
ISSN: 2676-184x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.