ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Women on the Labor Market:>مارك

Women on the Labor Market: Gender Constraints to Female Entrepreneurship in North Africa: Case of Algeria

المصدر: مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Medouni, Yamina (Author)
مؤلفين آخرين: Atchemdi, Komi Apedo (Co-Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 883 - 912
ISSN: 2676-184x
رقم MD: 1457083
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سوق العمل | الأعمال النسائية | القيود الجنسانية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Female Discrimination | Female Work | Empowerment | Familiness | Social Capital | Preferences | North Africa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
LEADER 02046nam a22002297a 4500
001 2202417
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |a Medouni, Yamina  |e Author  |9 528239 
245 |a Women on the Labor Market:  |b  Gender Constraints to Female Entrepreneurship in North Africa: Case of Algeria 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2024  |g مارس 
300 |a 883 - 912 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The research aims to identify the different forms of discrimination and above all to explain the familiness and the change in preferences operated based on experiences of discrimination, which hinder the empowerment of women in North Africa. It used a “snowball” method for the survey and succeeded in establishing statistical limits alternately reflecting that women's preferences were strategic behaviors oriented towards sectoral activities not favorable to men in order to reduce the influence of female discrimination. Likewise, the use of informal social capital largely predisposes strategic behaviors and managerial decisions specific to women's businesses to escape differentiation. For their applicability, the results obtained should serve as a positive basis for a new public policy to combat gender discrimination in this area. 
653 |a سوق العمل  |a الأعمال النسائية  |a القيود الجنسانية  |a الجزائر 
692 |b Female Discrimination  |b Female Work  |b Empowerment  |b Familiness  |b Social Capital  |b Preferences  |b North Africa 
700 |9 496323  |a Atchemdi, Komi Apedo  |e Co-Author 
773 |4 الإدارة  |4 الاقتصاد  |6 Management  |6 Economics  |c 043  |e Management & Economics Research Journal  |f Mağallaẗ buḥūṯ al-idāraẗ wa al-iqtiṣād  |l 001  |m مج6, ع1  |o 2063  |s مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد  |v 006  |x 2676-184x 
856 |u 2063-006-001-043.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1457083  |d 1457083 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.