| LEADER |
05105nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2202955 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 756220
|a دولة، رباب أكرم محمد
|e مؤلف
|g Doleh, Rabab Akram
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة الرنانة في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى المستشفيات الخاصة الأردنية في مدينة عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Resonant Leadership in Enhancing Organizational Creativity at Jordanian Private Hospitals in Amman City
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 110 - 136
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر القيادة الرنانة في تعزيز الإبداع التنظيمي، تم تطبيق هذه الدراسة على العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية في مدينة عمان، من خلال توزيع استبانة تم تطويرها لهذه الغاية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي)، أما عينة الدراسة، فهي عينة قصدية، حيث تم اختيار ممن هم في المسمى الوظيفي (مدير دائرة، ورئيس قسم)، والبالغ عددهم (187) فردا، حيث كانت صالحة للتحليل (169) استبانة، بنسبة استجابة بلغت (90.3%). وقد بينت نتائج الدراسة مستوى متوسط من تطبيق القيادة الرنانة بأبعادها اليقظة الذهنية، والأمل، والرحمة)، كما بينت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الرنانة بأبعادها (اليقظة الذهنية، والأمل، والرحمة) في الإبداع التنظيمي بأبعاده (الأصالة والمرونة، والطلاقة، والمخاطرة، والحساسية للمشكلات)، حيث فسرت القيادة الرنانة ما مقداره (50.4%) من التباين الحاصل في الإبداع التنظيمي، وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة إجراء المزيد من الدراسات حول القيادة الرنانة ودورها في الإبداع التنظيمي وتطبيقها على قطاعات الأعمال أخرى، كما أصت بإجراء المزيد من الدراسات حول أثر القيادة الرنانة في تحقيق التميز المؤسسي لدى المستشفيات الخاصة الأردنية.
|b The study aimed to identify the Impact of Resonant Leadership in Enhancing Organizational Creativity. This study applied to workers in Jordanian private hospitals in the city of Amman, through the distribution of a questionnaire developed for this purpose and to achieve the objectives of the study. The quantitative approach (descriptive and analytical) was used, As for the sample of the study, it is an intentional sample, as those who are in the job title (department manager and department head) were selected, and they numbered (187) individuals, as it was valid for analysis (169), with a response rate of (90.3%). The results of the study showed an average level of application of resonant leadership in its dimensions (Mindfulness, Hope, and Compassion), as the results of the study showed that there is a statistically significant impact of resonant leadership with its dimensions (mindfulness, hope, and compassion) on organizational creativity with its dimensions (originality, flexibility, fluency, risk taking, and sensitivity to problems), as they explained leadership the resonant amount is (50.4%) of the variance in organizational creativity. In light of the results, the study recommended conducting more studies on resonant leadership and its role in organizational creativity and applying them to other business sectors. It also recommended conducting more studies on the impact of resonant leadership in achieving institutional excellence in Jordanian private hospitals.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a التميز المؤسسي
|a المستشفيات الأردنية
|a الخدمات الصحية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الرنانة
|a الإبداع التنظيمي
|a المستشفيات الخاصة
|a عمان
|b Resonant Leadership
|b Organizational Creativity
|b Private Hospitals
|b Jordan
|
| 700 |
|
|
|a الزعبي، حسن علي
|g Al-Zubi, Hasan Ali
|e م. مشارك
|9 114215
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 إدارة الأعمال
|6 Management
|6 Business
|c 006
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2194
|s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
|t Amman arab university journal for research - management research serie
|v 009
|x 2519-6340
|
| 856 |
|
|
|u 2194-009-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1457657
|d 1457657
|
