| LEADER |
04604nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2203116 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a موسى، محمود كمال عربي
|g Moussa, Mahmoud Kamal Araby
|e مؤلف
|9 407664
|
| 245 |
|
|
|a أثر محددات الشفرة الجينية التنظيمية في رأس المال النفسي الإيجابي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بشركة مياه الشرب بمحافظة قنا
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Genetic Code Determinants on Positive Psychological Capital:
|b An Applied Study on Employees at the Water Company in Qena Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2024
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 169 - 248
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على محددات الشفرة الجينية التنظيمية وتأثيرها على رأس المال النفسي الإيجابي في شركة مياه الشرب بمحافظة قنا. تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة مكونة من 351 موظفا تم اختيارهم عشوائيا، تم استخدام حزمة الإحصاء الاجتماعي SPSS)) لتحليل البيانات، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشفرة الجينية التنظيمية في أبعادها المختلفة (حقوق اتخاذ القرار، والمعلومات، والمحفزات، والهيكل التنظيمي) وتعزيز رأس المال النفسي الإيجابي في أبعاده المختلفة (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل والمرونة) لدي موظفي شركة مياه الشرب، كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للشفرة الجينية التنظيمية في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي في أبعاده المختلفة، بناء على هذه النتائج، يوصي الباحث بأن شركة مياه الشرب بمحافظة قنا يجب أن تعتمد استراتيجية بناء شاملة ومتكاملة تستفيد من مزايا الشفرة الجينية التنظيمية الحالية وتتجنب أي نقائص في بعض مكوناتها، بهدف تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي لدي موظفي الشركة.
|b The study aimed to identify the determinants of organizational genetic code and measure their impact on positive psychological capital in the Drinking Water Company in Qena Governorate. To achieve the study objectives, a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 351 employees in the company. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used for data analysis. The results showed a statistically significant relationship between the organizational genetic code in its various dimensions (decision rights, information, incentives, and organizational structure) and the enhancement of positive psychological capital in its various dimensions (Self-Efficacy Optimism Hope Resilience) among the employees of the Drinking Water Compan, Furthermore, the results indicated a statistically significant effect of the organizational genetic code in its dimensions on the enhancement of positive psychological capital in its various dimensions. Based on these results, the researcher recommends that the Drinking Water Company in Qena Governorate adopt a comprehensive and integrated building strategy that leverages the advantages of the current organizational genetic code and avoids any deficiencies in its components, with the aim of enhancing the positive psychological capital of its employees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأزمات
|a الكفاءة الذاتية
|a الارتباط الوظيفي
|a القرارات الاستراتيجية
|
| 692 |
|
|
|a الشفرة الجينية التنظيمية
|a رأس المال النفسي الإيجابي
|a شركة مياه الشرب بمحافظة قنا
|b Organizational Dna Genes (Genetic Code)
|b Positive Psychological Capital
|b Qena Drinking Water Company
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 014
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 025
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-025-001-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1457829
|d 1457829
|
