| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة الكشف عن أثر رأس المال النفسي في أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بإدارة جامعة طنطا، وقد اختبرت الدراسة تأثير رأس المال النفسي بأبعاده (الأمل، الكفاءة الذاتية، التفاؤل، المرونة) في كل بعد من أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية والتي تمثلت في (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، السلوك الحضاري، يقظة الضمير) وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بإدارة جامعة طنطا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات المطلوبة من خلال إعداد قائمة الاستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم 214 مفردة وتم استبعاد 28 استمارة استقصاء لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي ليصبح إجمالي عدد الاستمارات المستوفاة والقابلة للتحليل الإحصائي هي 186 استمارة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباط معنوية إيجابية بين الأبعاد المختلفة لرأس المال النفسي وسلوكيات المواطنة التنظيمية كما توصلت أيضا إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لرأس المال النفسي في سلوكيات المواطنة التنظيمية وكانت أكثر أبعاد رأس المال النفسي تأثيرا في سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين هو بعد المرونة يليه الأمل وأخيرا الكفاءة الذاتية في حين لم تثبت النتائج معنوية تأثير بعد التفاؤل في سلوكيات المواطنة التنظيمية. كما أظهرت النتائج أن أبعاد رأس المال النفسي تؤثر تأثيرا معنويا إيجابيا في كل بعد من أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية، وجاء بعد الإيثار في المرتبة الأولى يليه وعي الضمير ثم الروح الرياضية يليه السلوك الحضاري وأخيرا بعد الكياسة.
This study aimed to reveal the impact of psychological capital on the dimensions of organizational citizenship behaviors among employees of the Tanta University administration. The study tested the effect of psychological capital with its dimensions (hope, self-efficacy, optimism, flexibility) in each dimension of organizational citizenship behaviors, which were represented in (altruism, civility, sportsmanship, civilized behavior, and consciousness awareness). The research community is represented by all employees of the Tanta University administration. To achieve the objectives of the study, the required data was collected by preparing a survey list and distributing it to the study sample, which numbered 214 individuals. 28 survey forms were excluded because they were not suitable for statistical analysis, bringing the total number of completed forms that are subject to statistical analysis to 186 forms. The study concluded that there are positive significant correlations between the different dimensions of psychological capital and organizational citizenship behaviors. It also found a statistically significant effect of psychological capital on organizational citizenship behaviors. The dimensions of psychological capital most influential in organizational citizenship behaviors among workers were flexibility, followed by hope, and finally self-efficacy, while the results did not prove a significant effect of optimism on organizational citizenship behaviors. The results also showed that the dimensions of psychological capital have a positive, moral effect on each dimension of organizational citizenship behavior, and altruism came in the first place, followed by conscience awareness, then sportsmanship, followed by civilized behavior, and finally civility. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
|
