الأجر في نظام العمل السعودي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Wage in the Saudi Labor Law |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف |
| الناشر: | جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية |
| المؤلف الرئيسي: | العربي، وليد الهادي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Arabi, Walid Al-Hadi |
| المجلد/العدد: | ع27, ج1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 943 - 980 |
| ISSN: |
2090-9055 |
| رقم MD: | 1458108 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأجر | العامل | صاحب العمل | عقد العمل | الحماية القانونية | الالتزامات القانونية | Wages | Employee | Employer | Labor Contract | Legal Protection | Legal Obligations
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04654nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2203367 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a العربي، وليد الهادي |g Al-Arabi, Walid Al-Hadi |e مؤلف |9 772650 | ||
| 245 | |a الأجر في نظام العمل السعودي | ||
| 246 | |a The Wage in the Saudi Labor Law | ||
| 260 | |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية |c 2023 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 943 - 980 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يتعلق هذا البحث بعنصر الأجر في نظام العمل السعودي، حيث تناولت في مبحث أول ماهية الأجر، من خلال بيان مفهومه وأهميته سواء كان على مستوى إنساني أم اجتماعي أم على مستوى اقتصادي وفي مبحث ثان تناولت صور الأجر عبر بيان مكوناته مع التمييز بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي وتوضيح الفوارق بين الزيادات ذات الطابع التحفيزي والزيادات ذات الطابع الاجتماعي، وأسس تحديده، حيث يتم تحديد الأجر أما على أساس الزمن وأما الإنتاج أو كليهما معا وفي مبحث ثالث تعرضت إلى النظام القانوني للوفاء بالأجر عبر تحديد زمان ومكان الوفاء بالأجر، وكيفية إثبات الوفاء به، وفي مبحث رابع تناولت الحماية القانونية للأجر عبر بيان الآليات التي وضعها المشرع لحمايته سواء في مواجهة صاحب العمل في حال قيامه باستقطاعات أو في مواجهة دائني صاحب العمل في حال إفلاسه أو إغلاق المنشأة. وانتهيت إلى نتائج وتوصيات لعل أهمها حث المنظم السعودي على اعتبار الوهبة صورة من صور الأجر خاصة مع النمو الملحوظ لقطاع الخدمات في المملكة بالإضافة إلى ضرورة تفعيل مجلس الوزراء لحقه في تحديد حد أدنى للأجور واعتماد معايير دقيقة لاحتسابه خاصة وهو ما سيشكل ضمانا جوهريا لحقوق العامل المالية مع ضرورة تكريس آليات أخرى لحماية الأجر كالدعوى المباشرة المقررة لعمال المقاول. |b This research relates to the element of wages in the Saudi labor law. In the first chapter, it deals with the nature of wages, by explaining its concept and importance, whether on a human, social or economic level. The differences between increases of motivational nature and increases of social nature, and the basis for determining it, where the wage is determined either on the basis of time or production or both of them. And in a fourth chapter, I dealt with the legal protection of the wage by explaining the mechanisms that the legislator put in place to protect it, whether face to the employer in the event that he made deductions, or face to the employer's creditors in case of bankruptcy or closure of the establishment. And I concluded with results and recommendations, perhaps the most important of them is urging the Saudi regulator to consider endowment as a form of wages, especially with the remarkable growth of the services sector in the Kingdom, in addition to the need for the Council of Ministers to activate its right to set a minimum wage and adopt accurate criteria for its calculation, in particular, which will constitute an essential guarantee for the financial rights of the worker with the necessity of devoting other mechanisms to protect wages, such as the direct lawsuit prescribed for the contractor's workers. | ||
| 653 | |a الأنظمة القانونية |a عقود الوظائف |a حقوق العمال | ||
| 692 | |a الأجر |a العامل |a صاحب العمل |a عقد العمل |a الحماية القانونية |a الالتزامات القانونية |b Wages |b Employee |b Employer |b Labor Contract |b Legal Protection |b Legal Obligations | ||
| 773 | |4 القانون |4 الفقه الإسلامي |6 Law |6 Islamic Jurisprudence |c 017 |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Šarīʿaẗ wa Al-Qanūn bi- Tafahna Al-Ašrāf - Daqahliyyaẗ |l 001 |m ع27, ج1 |o 2021 |s مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف |v 027 |x 2090-9055 | ||
| 856 | |u 2021-027-001-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1458108 |d 1458108 | ||
عناصر مشابهة
-
عنصر الأجر في علاقة العمل
بواسطة: بوخالفه، غريب منشور: (1987) -
تقييم نظام كفالة الأجنبي: دراسة مقارنة
بواسطة: البيضاني، فراس كريم شيعان منشور: (2023) -
الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في القانون المصري: دراسة مقارنة مع نظام العمل والعمال السعودي
بواسطة: الشوبري، أحمد السيد البهى منشور: (2023) -
ضمانات حماية أجر العامل في مواجهة صاحب العمل في الميثاق العربي لحقوق الإنسان والأنظمة المقارنة: النظام السعودي أنموذجا
بواسطة: الرواشدة، إبراهيم أحمد محمد منشور: (2021) -
الآثار المترتبة على الإنقطاع عن العمل دون عذر في نظام الخدمة المدنية السعودي : دراسة تحليلية مقارنة
بواسطة: العجمي، حمدي محمد منشور: (2012)
