The Impact of Green Human Resources Management on Organizational Sustainability: A Case Study of United Nations Development Programme - RBAS Regional Hub - Amman
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في استدامة المنظمة: دراسة حالة المركز الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي - عمان |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشربجي، قمر عثمان إسماعيل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shurbaji, Qamar Othman Ismail |
| مؤلفين آخرين: | الطائي، محمد عبد حسين حسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 165 |
| رقم MD: | 1458553 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
29
| LEADER | 01873nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569639 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 772896 |a الشربجي، قمر عثمان إسماعيل |e مؤلف |g Al-Shurbaji, Qamar Othman Ismail | ||
| 245 | |a The Impact of Green Human Resources Management on Organizational Sustainability: |b A Case Study of United Nations Development Programme - RBAS Regional Hub - Amman | ||
| 246 | |a أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في استدامة المنظمة: |b دراسة حالة المركز الإقليمي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي - عمان | ||
| 260 | |a الزرقاء |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 165 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الزرقاء |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0614 | ||
| 653 | |a برنامج الأمم المتحدة الإنمائي |a الموارد البشرية |a الاستدامة التنظيمية |a التوظيف الأخضر |a مدينة عمان | ||
| 700 | |a الطائي، محمد عبد حسين حسن |g Al Taee, Mohammed Abed Hussein |e مشرف |9 342823 | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0614-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1458553 |d 1458553 | ||
عناصر مشابهة
-
Impact of Green Human Resources Management Practices on the Organizational Ambidexterity: A Case Study on Jordan Food and Drug Administration
بواسطة: صالح، ريما عدنان صبحي منشور: (2023) -
Impact of Green Human Resources Management Practices on Sustainable Development: Evidence from Ma’aden Company "Waadalshamal"
بواسطة: Kilase, Mohamed Eid منشور: (2023) -
The Impact of Green Human Resource Management on Employee Green Behavior: The Mediating Role of Perceived Green Organizational Support
بواسطة: مصطفى، فتحية أبو سريع منشور: (2024) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022) -
Impact of Green Human Resources Practices on Achieving Strategic Objectives in the Presence of Organizational Power as a Moderating Variable: A Case Study on Arab Open University / Jordan
بواسطة: عبدالله، فاتن أحمد محمد منشور: (2019)
