| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى التعرف على ضغوط العمل وعلاقتها بالصمت التنظيمي لدى الأخصائيين الرياضيين بجامعة بنها وذلك من خلال تحديد مصادر ضغوط العمل وأنواع الصمت وطبيعة العلاقة بينهما لدى الأخصائيين الرياضيين بجامعة بنها، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، واستخدم استبياني ضغوط العمل والصمت التنظيمي كأداة لجمع البيانات، وقد تكونت عينة البحث من (۸۰) من الأخصائيين الرياضيين بجامعة بنها، وقد أظهرت نتائج الدراسة ارتفاع ضغوط العمل، وكذلك مستوى الصمت التنظيمي للأخصائيين الرياضيين بجامعة بنها، وأن هناك ارتباط طردي بين جميع مصادر ضغوط العمل وبين صمت الإذعان وكذلك الصمت الدفاعي مما يبين التأثير السلبي لضغوط العمل على ظهور الصمت التنظيمي بين الأخصائيين الرياضيين بجامعة بنها، بينما هناك ارتباط عكسي بين جميع مصادر ضغوط العمل وبين الصمت الاجتماعي للأخصائيين الرياضيين وبما يفسر أن الصمت الاجتماعي قد يحسن من الصحة النفسية للفرد ويزيد من قدرة الفرد على تحمل ضغوط العمل،، وقد أوصى الباحث بإعداد برامج تدريبية خاصة بالتعامل مع ضغوط العمل المختلفة، ومحاولة إيجاد روابط بين العاملين بالمؤسسة لما له من تأثير إيجابي على تنمية الدوافع نحو الصمت الاجتماعي وبما يزيد من قدر الفرد على تحمل ضغوط العمل، إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافأت ووضع نظام محدد بعيدا عن المحاباة والوساطة والمحسوبية يضمن ترقية الأخصائيين وفقا للكفاءة والجدارة.
The current research aims to identify work pressures and their relationship to organizational silence among sports specialists at Benha University by identifying the sources of work pressures and types of silence and the nature of the relationship between them among sports specialists at Benha University. The researcher used the descriptive approach, and used a questionnaire on work pressures and organizational silence as a tool for collecting data. The research sample consisted of (80) sports specialists at Benha University. The results of the study showed high work pressures, as well as the level of organizational silence for sports specialists at Benha University, and that there is a direct correlation between all sources of work stress and the silence of submission as well as defensive silence, which shows the negative impact. Work pressures lead to the emergence of organizational silence among sports specialists at Benha University, while there is an inverse correlation between all sources of work stress and the social silence of sports specialists, which explains that social silence may improve the psychological health of the individual and increase the individual’s ability to withstand work pressures. The researcher recommended Preparing training programs specifically for dealing with various work pressures, and trying to create links between the organization’s employees because of its positive impact on developing motivations toward social silence and increasing the individual’s ability to withstand work pressures. Reconsidering the system of incentives and rewards and developing a specific system away from favoritism and mediation. Nepotism ensures that specialists are promoted according to competence and merit.
|
