ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم العمل عالية الأداء في...>الوصف

دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Role of High Performance Work Systems in Enhancing Institutional Excellence: An Applied Study on Faculty Members at Kuwait University
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الخالدي، خالد سعد نايف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Khalidi, Khaled Saad Nayef
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 139 - 165
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1459516
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المؤسسي | أعضاء هيئة التدريس | المؤسسات الجامعية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | التميز المؤسسي | جامعة الكويت | High-Performance Work Systems | Institutional Excellence | Kuwait University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي بجامعة الكويت. وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للبحث من عينة قوامها (٣٤٠) عضو هيئة تدريس بجامعة الكويت محل الدراسة. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت نحو أبعاد نظم العمل عالية الأداء، وكذلك أبعاد التميز المؤسسي باختلاف الخصائص الديموجرافية لهم (الدرجة العلمية، عدد سنوات الخبرة في العمل). أيضا توصلت البحث إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء المتمثلة في (الممارسات المعززة للمهارات، والممارسات المعززة للدوافع، والممارسات المعززة لفرص مشاركة العاملين) وبين التميز المؤسسي بأبعاده المتمثلة في (جودة العمل المنتج، والالتزام الوظيفي، وحجم العمل المنجز، والمرونة) بجامعة الكويت محل الدراسة.

The Current research aims to identify the role of High-Performance Work Systems in promoting Institutional Excellence at Kuwait University. This is done by collecting the primary data for the research from a sample of (340) faculty members at Kuwait University, the subject of the study. The research reached a set of results, the most important of which is the presence of statistically significant differences between the perceptions of faculty members at Kuwait University towards the dimensions of High Performance Work Systems, as well as the dimensions of institutional excellence according to their demographic characteristics (degree, number of years of work experience). The research also found a significant positive relationship between the dimensions of high performance work systems represented in (practices that enhance skills, practices that enhance motivation, and practices that enhance opportunities for employee participation) and institutional excellence in its dimensions represented in (quality of productive work, job commitment, volume of work performed, and flexibility) at Kuwait University, the subject of the study.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.