| LEADER |
04072nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2204672 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 366424
|a الخالدي، خالد سعد نايف
|e مؤلف
|g Al-Khalidi, Khaled Saad Nayef
|
| 245 |
|
|
|a دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي:
|b دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Role of High Performance Work Systems in Enhancing Institutional Excellence:
|b An Applied Study on Faculty Members at Kuwait University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 139 - 165
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور نظم العمل عالية الأداء في تعزيز التميز المؤسسي بجامعة الكويت. وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للبحث من عينة قوامها (٣٤٠) عضو هيئة تدريس بجامعة الكويت محل الدراسة. وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت نحو أبعاد نظم العمل عالية الأداء، وكذلك أبعاد التميز المؤسسي باختلاف الخصائص الديموجرافية لهم (الدرجة العلمية، عدد سنوات الخبرة في العمل). أيضا توصلت البحث إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء المتمثلة في (الممارسات المعززة للمهارات، والممارسات المعززة للدوافع، والممارسات المعززة لفرص مشاركة العاملين) وبين التميز المؤسسي بأبعاده المتمثلة في (جودة العمل المنتج، والالتزام الوظيفي، وحجم العمل المنجز، والمرونة) بجامعة الكويت محل الدراسة.
|b The Current research aims to identify the role of High-Performance Work Systems in promoting Institutional Excellence at Kuwait University. This is done by collecting the primary data for the research from a sample of (340) faculty members at Kuwait University, the subject of the study. The research reached a set of results, the most important of which is the presence of statistically significant differences between the perceptions of faculty members at Kuwait University towards the dimensions of High Performance Work Systems, as well as the dimensions of institutional excellence according to their demographic characteristics (degree, number of years of work experience). The research also found a significant positive relationship between the dimensions of high performance work systems represented in (practices that enhance skills, practices that enhance motivation, and practices that enhance opportunities for employee participation) and institutional excellence in its dimensions represented in (quality of productive work, job commitment, volume of work performed, and flexibility) at Kuwait University, the subject of the study.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المؤسسي
|a أعضاء هيئة التدريس
|a المؤسسات الجامعية
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a نظم العمل عالية الأداء
|a التميز المؤسسي
|a جامعة الكويت
|b High-Performance Work Systems
|b Institutional Excellence
|b Kuwait University
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 005
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 001
|m مج16, ع1
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 016
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-016-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1459516
|d 1459516
|
