ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط القيادة وأثرها على السلو...>الوصف

أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي بالمنشآت: دراسة تطبيقية على مستشفى الملك فهد بالمدينة المنورة

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles and Their Impact on the Creative Behavior in Establishments: Applied Study on King Fahd Hospital in Medina
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحازمي، سلطان صالح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو مالح، عوض بن عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 45 - 80
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1460679
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التربوية | الإبداع التنظيمي | التمكين الإداري | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | السلوك الإبداعي | Leadership Styles | Creative Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر الأنماط القيادية على السلوك الإبداعي لدى العاملين في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة. كذلك التعرف إلى النمط القيادي السائد في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة من وجهة نظر العاملين فيها، والكشف عن مستوى السلوك الإبداعي لدى العاملين من وجهة نظرهم، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثين المنهج الوصفي التحليلي على عينة بلغت (۳۲۹) من العاملين في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة، وقام الباحثين بإعداد أداة الدراسة استبانة مكونة من محورين (الأنماط القيادية- السلوك الإبداعي)، وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للأنماط (القيادية النمط الأوتوقراطي- النمط الديموقراطي- النمط الحر) على تحقيق السلوك الإبداعي للعاملين في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة. كما أظهرت النتائج. كما أظهرت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي على العاملين بمستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة تعزى للمتغيرات التالية (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، حيث كانت قيمة الدلالة غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05). وفي ضوء تلك النتائج أوصى الباحثين بضرورة اتباع بعض الأساليب الإدارية الحديثة، كالتمكين الإداري والتفويض والتي من شانها زيادة مشاركة العاملين والتي ينعكس بدوره على الإبداع والتطوير.

The current study aimed to identify the impact of leadership styles on the creative behavior of workers at King Fahd Hospital in Medina. As well as identifying the dominant leadership style in King Fahd Hospital in Medina from the point of view of its employees, and revealing the level of creative behavior among employees from their point of view. The researchers prepared a questionnaire consisting of two variables (leadership styles- creative behavior), and the study found in its results that there is a statistically significant effect at the level (α ≤ 0.05) for leadership styles (autocratic style- democratic style- free style) on the Achieving the creative behavior of employees at King Fahd Hospital in Medina. As the results showed. The study also showed that there are no statistically significant differences about leadership styles and their impact on creative behavior on the employees of King Fahd Hospital in Medina due to the following variables (age, educational level, years of experience), where the significance value was not statistically significant at the significance level (0.05). In light of these results, the researchers recommended the necessity of adopting some modern administrative methods, such as administrative empowerment and delegation, which would increase the participation of employees, which in turn is reflected in creativity and development
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.