ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الاجتماعي كآلية...>الوصف

دور رأس المال الاجتماعي كآلية للتطوير الإداري في الجامعات الحكومية: دراسة تطبيقية على جامعة الفيوم

العنوان بلغة أخرى: The Role of Social Capital in the Process of Administrative Development in Governmental Universities: Applying on Fayoum University
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالسميع، فتحي محمود طلبه (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 199 - 227
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1461494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاجتماعية | الميزة التنافسية | التطوير الإداري | رأس المال الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الاجتماعي | رأس المال الإدراكي | رأس المال الهيكلي | رأس المال العلاقاتي | التطوير الإداري | Social Capital | Cognitive Capital | Structural Capital | Relational Capital | Administrative Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة دور رأس المال الاجتماعي في عملية التطوير الإداري في جامعة الفيوم. وقد تم قياس "رأس المال الاجتماعي" من خلال ثلاثة أبعاد هي رأس المال الإدراكي، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلاقاتي، واعتمد البحث على نوعين من البيانات ثانوية، وأولية فعلية ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير أداة الدراسة -الاستبانة -وتم توزيعها على عينة الدراسة التي بلغت (365) مفردة من العاملين في جامعة الفيوم. وقد تم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية (SEM) لاختبار نموذج وفروض الدراسة، وذلك من خلال الاعتماد على برنامجي SPSS V. 25 وبرنامج LISREL 8.8 لتحليل المسار في معالجة البيانات. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الاجتماعي وأبعاده على التطوير الإداري. كما وجدت الدراسة أيضا أن درجة تبنى رأس المال الاجتماعي في جامعة الفيوم جاءت بدرجة مرتفعة. وفي النهاية قدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها: إعداد خطة تدريبية تستهدف جميع العاملين على كافة المستويات الوظيفية في الجامعة، والاهتمام بإنشاء وحدة إدارية تهدف إلى نشر السلوكيات الإيجابية في الجامعة، ومجابهة السلوكيات السلبية، والعمل على تنظيم وعقد ورش عمل وندوات بما يحقق أهداف الجامعة.

This research aims to study role of social capital in the process of administrative development at El-Fayoum University. "Social Capital" was measured through three dimensions: Cognitive Capital, Structural Capital, and Relational Capital. The study depends on two types of data: primary and secondary data. To accomplish the study goals, the questionnaire was distributed to a sample of (365) individuals working at Fayoum University. The model and hypotheses of the study were tested by (SEM), by relying on SPSS V.25 and LISREL 8.8. The results were presence of a statistically significant relationship between social capital and administrative development. Also found that the degree of adoption of social capital at Fayoum University was high. Ultimately, the research made a collection of recommendations, one of the important are: preparing a training plan targeting all employees at the university, paying attention to establishing an administrative unit aimed at spreading positive behaviors at the university, and working to organize and hold workshops and seminars to achieve the university’s goals.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.