ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرشاقة الاستراتيجية في تح...>الوصف

أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية بجامعة الملك خالد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Strategic Agility in Achieving Competitive Advantage: An Applied Study in King Khalid University
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: العلي، تهاني سالم علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alali, Tahani Salem Ali
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نيسان
الصفحات: 136 - 156
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1461727
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الإدارية | الأساليب الإدارية | أسواق العمل | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة الاستراتيجية | الميزة التنافسية | جامعة الملك خالد | Strategic Agility | Competitive Advantage | King Khalid University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية بجامعة الملك خالد في المملكة العربية السعودية. المنهجية: اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل، وقد تم توزيع الاستبانات على مجتمع الدراسة والذي يبلغ عددهم (146) موظفا وموظفة في قسم الموارد البشرية بجامعة الملك خالد، وقد بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (105) استبانة. النتائج: توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها: وجود تأثير إيجابي للرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية وأن مستوى الرشاقة الاستراتيجية جاء بدرجة عالية وأن مستوى الميزة التنافسية جاء بدرجة عالية. الخلاصة: أوصت الباحثة بضرورة بتصميم برنامج يكشف مستوى الخبرات والمهارات لدى الموظفين في شتى مجالات العمل بالجامعة، حتى يتسنى لها معرفة شرائح الموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من الدورات لصقل مهاراتهم وخبراتهم.

Objectives: This study aimed to investigate the effect of strategic agility in achieving competitive advantage in King Khalid University at the Kingdom of Saudi Arabia. Methods: To achieve the goals of this study, the researcher used the descriptive approach. Also, the researcher used the comprehensive inventory method. The questionnaires were distributed to the study population that were (146) male and female employees in Human Resource Department at king Khaled University. The valid questionnaires for statistical analysis reached (105) questionnaires. Results: The study has a number of results, the most important ones are that there is statistically significant positive effect of strategic agility in achieving competitive advantage. The level of strategic agility came with a high rating, and the level of competitive advantage rating came with a high rating. Conclusion: The study recommended that it is necessary to design a program that reveals the level of experience and skills of employees in various fields of work at the university, so that it can know the characteristics of employees who need more courses to hone their skills and experience.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.