ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الاصطناعي على التطو...>الوصف

أثر الذكاء الاصطناعي على التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة مصر للتأمين

العنوان بلغة أخرى: Impact of Artificial Intelligence on Organizational Development Field: Study on Misr Insurance Company
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جنيدي، أحمد مجدي أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 511 - 545
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1461903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظم الإلكترونية | الخدمات التأمينية | جودة الخدمات | التطوير الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | التطوير التنظيمي | بعد الإمكانيات البشرية لتطبيق الذكاء الاصطناعي | بعد الإمكانيات المادية لتطبيق الذكاء الاصطناعي | بعد التقنيات الفنية لتطبق الذكاء الاصطناعي | Artificial Intelligence | Organizational Development | After the Human Possibilities of Applying Artificial Intelligence | After the Physical Possibilities of Applying Artificial Intelligence | After the Technical Techniques of Applying Artificial Intelligence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تشخيص طبيعة العلاقة بين الذكاء الاصطناعي والتطوير التنظيمي بشركة مصر للتأمين. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وقد شمل مجتمع الدراسة كافة المستويات الإدارية بالشركة (إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذية)، وقد شمل هذا المجتمع 1031 مفرده، وقد اعتمد الدراسة على العينة العشوائية الطبقية وقوامها 280 مفردة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة قصور تطبيقات الذكاء الاصطناعي مما أدى لضعف التطوير التنظيمي في شركة مصر للتأمين، وذلك نتيجة إلى ضعف بعد الإمكانيات البشرية، وكذا بعد الإمكانيات المادية، بالإضافة إلى ضعف بعد التقنيات الفنية لتطبيق الذكاء الاصطناعي. وقد تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة قيام الإدارة العليا بالشركة بعقد الندوات وورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة للتعريف بنظم الذكاء الاصطناعي ومكوناتها وكيفية استخدامها والاستفادة منها لغرض زيادة الوعي والإدراك لدى العاملين.

The study aims to diagnose the nature of the relationship between artificial intelligence and organizational development at Egypt Insurance Company. One of the most important findings of the study was the inadequacy of AI applications, which led to weak organizational development at Misr Insurance Company, as a result of the weakness of the human potential dimension, as well as the physical potential, as well as the weakness of the technical techniques for the application of AI. The study was based on the analytical descriptive curriculum. The study community covered all levels of management of the company (Alia Management, Middle Department and Executive Department). The study covered 1031 items. The study relied on the random caste sample of 280 items. A number of recommendations have been reached, the most important of which is the need for the company's senior management to hold seminars, workshops and specialized training courses to familiarize themselves with artificial intelligence systems and their components and how to use them and benefit from them for the purpose of raising awareness and awareness among workers.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.