تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر تطبيق الذكاء الاصطناعي في...>الوصف

أثر تطبيق الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الانخراط في العمل والدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: أبو شحاتة، ثناء معوض علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Thanaa Moawad
مؤلفين آخرين: أحمد، سحر حسن الطيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 1523 - 1630
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524898
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الذكاء الاصطناعي | الأداء التنظيمي | أسواق العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطبيق الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الموارد البشرية | الانخراط في العمل | الدعم التنظيمي المدرك | Application of Artificial Intelligence in Human Resource Management Practices | Work Engagement | Perceived Organizational Support
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الانخراط في العمل، وذلك من خلال الدعم التنظيمي المدرك بأبعاده (العدالة التنظيمية، والدعم القيادي، والمكافآت التنظيمية وظروف العمل) كمتغير وسيط. وقد تم تطبيق هذه الدراسة على الشركة المصرية للاتصالات، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق غرض الدراسة، مُستخدمةً في ذلك أداة الاستبيان، كما تم استخدام أسلوب المعاينة العشوائية الطبقية لتحديد حجم العينة، وقد بلغ حجم العينة (382) مفردة. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها: - وجود تأثير جوهري لتطبيق الذكاء الاصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده على الانخراط في العمل الموظف بأبعاده في الشركة محل الدراسة. - وجود تأثير جوهري لتطبيق الذكاء الاصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده على الدعم التنظيمي المدرك بأبعاده في الشركة محل الدراسة. - وجود تأثير جوهري للدعم التنظيمي المدرك بأبعاده على الانخراط في العمل في الشركة محل الدراسة. - وجود تأثير جوهري للدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيق الذكاء الاصطناعي لممارسات إدارة الموارد البشرية والانخراط في العمل بالشركة محل الدراسة.

This study aimed to explore the impact of application of artificial intelligence in human resource management practices on work engagement, through perceived organizational support with its dimensions (organizational justice, leadership support, organizational rewards and working conditions) as a mediator variable. This study was applied to the Egyptian Telecommunications Company (Telecom Egypt), The research adopted a descriptive-analytical approach to achieve its objectives, using the questionnaire as a tool, The stratified random sampling was used to determine the sample size, and the sample size amounted to (382) individuals. The study concludes a set of results as below: -There is a significant impact of applying artificial intelligence in human resource management practices with its dimensions on employee work engagement with its dimensions at the company ' under study. -There is a significant impact of applying artificial intelligence in human resource management practices with its dimensions on perceived organizational support under study. with its dimensions in the company under study. -There is a significant impact of perceived organizational support with its dimensions on work engagement at the company under study. - Perceived organizational support plays a significant mediating role in the relationship between the application of artificial intelligence in human resource management practices and work engagement at the company under study.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.