تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة التغيير وعلاقته بأساليب...>الوصف

إدارة التغيير وعلاقته بأساليب تكييف المرأة العاملة مع الضغوط

المصدر: مجلة دراسات وبحوث التربية النوعية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التربية النوعية
المؤلف الرئيسي: الدويك، عبير محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dweik, Abeer Mahmoud
مؤلفين آخرين: بدير، إيناس ماهر الحسيني (م. مشارك) , يوسف، بسنت مدحت محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 657 - 725
ISSN: 2356-8690
رقم MD: 1462755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأساليب الإدارية | الضغوط النفسية | تمكين المرأة | المجتمع المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التغيير | أساليب التكيف مع الضغوط | المرأة العاملة | Change Management | Methods of Adaptation with Stress | Working Women
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين كل من إدارة التغيير (الدراسة التشخيصية والتهيئة لقبول التغيير -التخطيط للتغيير -تنفيذ التغيير -التقييم والمتابعة التصحيحية) وأساليب تكييف المرأة العاملة مع الضغوط بمحاورها (أساليب إقداميه –أساليب إحجاميه)، وتم اختيار عينة البحث بطريقة قصدية غرضية من محافظات القاهري الكبرى من مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة حيث بلغت العينة (٢٥٠) زوجة عاملة، وتم تطبيق أدوات البحث عليهن. واشتملت أدوات البحث على استمارة البيانات العامة للأسرة، مقياس إدارة التغيير، مقياس أساليب تكييف المرأة العاملة مع الضغوط. واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت نتائج البحث إلى أن: 1-الدراسة التشخيصية والتهيئة لقبول التغيير هو أكثر المحاور من حيث إدراك الزوجة عينة البحث الأساسية بإدارة التغيير وجاء في الترتيب الأول بنسبة (٢٦.٩ %)، يليه في الترتيب الثاني محور التخطيط للتغيير بنسبة (٢٥.٦ %)، يليه في الترتيب الثالث محور تنفيذ التغيير بنسبة (٢٤.٤ %)، وأخيراً في الترتيب الرابع محور التقييم والمتابعة التصحيحية بنسبة (۲۳.۱ %). ٢-بعد الأساليب الإقدامية هو أكثر أبعاد أساليب تكيف المرأة العاملة عينة البحث مع أحداث الحياة الضاغطة لها وجاء في الترتيب الأول بنسبة (٥٢ %)، يليه بعد الأساليب الإحجامية وجاء بنسبة (٤٧.٩ %). 3-اختلاف نسب إجمالي مستوى إدارة التغيير لدى المرأة العاملة عينة البحث، حيث كانت النسبة (٤٣,٢ %) من المرأة العاملة عينة البحث الأساسية مستوى الوعي بأدارتهن للتغيير مرتفع، ويليه نسبة (33.6 %) من عينة البحث مستوى وعيهن بإدارة التغيير متوسط، في حين أن هناك نسبة (۲۳٫۲ %) من عينة البحث الأساسية مستوى وعيهن بإدارة التغيير منخفض. 4-اختلاف نسب إجمالي مستوى أساليب التكيف مع أحداث الحياة الضاغطة لدى المرأة العاملة عينة البحث، حيث كانت النسبة (۳۸,۸ %) من المرأة العاملة عينة البحث الأساسية مستوى الوعي بأساليب التكيف مع أحداث الحياة الضاغطة مرتفع، ويليه نسبة (۳۹,۲ %) من عينة البحث مستوى وعيهن بأساليب التكيف مع أحداث الحياة الضاغطة متوسط، في حين أن هناك نسبة (۲۲ %) من عينة البحث الأساسية مستوى وعيهن بأساليب التكيف مع أحداث الحياة الضاغطة منخفض. 5-وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي استجابات عينة البحث في محاور إدارة التغيير وفقاً للمتغيرات الديموجرافية للأسرة تبعا لمحل الإقامة لصالح المرأة العاملة في الحضر، وتبعا لكل من: سن الزوجة لصالح من الزوجة الأكبر، والمستوى التعليمي للزوجة الصالح المستوى التعليى الأعلى، والمستوى المهني للزوجة لصالح المهن العليا، وعدد سنوات العمل للزوجة لصالح عدد السنوات الأكبر وحجم الأسرة لصالح عدد أفراد الأسرة الأقل، ومتغير الدخل الشهري للأسرة لصالح مستوى الدخل المرتفع في بعد الدراسة التشخيصية والتهيئة لقبول التغيير، تخطيط التغيير، تنفيذ التغيير، التقييم والمتابعة التصحيحية على التوالي.

٦-وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطي استجابات عينة البحث في أبعاد أساليب تكيف ربة الأسرة العاملة مع الضغوط تبعاً لكل من: سن الزوجة لصالح سن الزوجة الأكبر (من ٤٥ سنة فأكثر) في بعد الأساليب الأقدامية، ولصالح السن الأصغر (أقل من ٣٥ سنة) في بعد الأساليب الإحجامية، وللمستوى التعليمي للزوجة لصالح المستوى التعليمي العالي في بعد الأساليب الأقدامية، ولصالح المستوى التعليمي المنخفض في بعد الأساليب الإحجامية، وللمستوى المهني للزوجة لصالح المستوى المهني العالي في بعد الأساليب الأقدامية، ولصالح المستوى المهني المنخفض في بعد الأساليب الإحجامية. وعدد سنوات العمل للزوجة لصالح عدد السنوات الأكبر في بعد الأساليب الأقدامية، ولصالح عدد سنوات العمل المنخفض في بعد الأساليب الإحجامية، ولمتغير عدد أفراد الأسرة لصالح عدد أفراد الأسرة الأقل في بعد الأساليب الأقدامية، ولصالح عدد أفراد الأسرة الأكبر في بعد الأساليب الإحجامية. وتبعاً للدخل الشهري للأسرة لصالح الدخل الشهري المرتفع في بعد الأساليب الأقدامية، ولصالح الدخل الشهري المنخفض في بعد الأساليب الإحجامية. وكانت من أهم التوصيات: وفي ضوء ما توصلت إليه نتائج الدراسة أوصت الباحثات بما يلي: -تخطيط وتنفيذ برامج إرشادية للزوجات ربات الأسر لإكسابهن معارف ومعلومات وممارسات لتنمية الوعي بإدارة التغيير وعلاقتها بأساليب التكيف مع الضغوط ودورها في تحسين جودة الحياة الأسرية والمهنية لأفراد المجتمع. -إعداد المزيد من البرامج التدريبية (من الأساتذة والأساتذة المساعدين المتخصصين في أقسام إدارة مؤسسات الأسرة والطفولة بكليات الاقتصاد المنزلي والتربية النوعية) الموجهة للمرأة وربة الأسرة بصفة خاصة لتنمية وعيها بإدارة التغيير ومهاراتها لتحقيق جودة الحياة الأسرية والارتقاء بمستوى الصحة البدنية النفسية، والاجتماعية للأسرة والمجتمع.

This current research aims to identify the nature of the relationship between each of management of change (diagnostic study and preparation to accept change - planning for change - implementation of change - evaluation and corrective follow-up) and methods of adapting working women to stress and its themes (proactive methods - reluctant methods). The sample of the research was selected in a purposeful intentional manner from the governorates of Greater Cairo from different social and economic levels. The sample of the research comprised (250) working wives. The tools of the research were applied to the working women, sample of the research. The tools of the research included: The general data form, the questionnaire for management of change, and the questionnaire for the methods of adapting working women to stress. The research used the descriptive analytical methodology. The research concluded a set of results, the most important of which are as follows: 1- Diagnostic study and preparation for accepting change is the most important theme regarding wife’s, the basic research sample, awareness of managing change and came in the first place with a percentage of (26.9 %), followed by the theme of planning change , and came in the second place with a percentage of (25.6 %), followed by the theme of implementing change and came in the third place with a percentage of (24.4 %), and eventually, the theme of the evaluation and corrective follow-up in and came the fourth place, with a percentage of (23.1 %). 3- The dimension of the proactive methods is the most adaptive dimension of the working women, sample of the research, to the stressful life events, and came in the first place with a percentage of (52%), followed by the reluctant methods which came in the second place with a percentage of (47.9 %). 4- The difference in the percentages of the total level of change management among working women, sample of the research, where (43.2 %) of the working women of the basic research sample had a high level of awareness of their change management, followed by (33.6 %) of the working women of the basic research sample had a medium level of awareness of change management, while (23.2 %) of the working women of the basic research sample had a low level of awareness of change management. 5- The difference in the percentages of the total level of methods of adaptation with stressful life events among the working women of the research sample, where (38.8 %) of the working women of the basic research sample had a high level of awareness of methods of adaptation with stressful life events, followed by (39.2 %) of the working women of the basic research sample had a medium level of awareness of methods of adaptation with stressful life events, while (22 %) of the working women of the basic research sample had a low level of awareness of methods of adaptation with stressful life events.

7- There are statistically significant differences between the average responses of the research sample in the themes of change management according to the demographic variables of the family according to the place of residence, in favor of the urban working women, and according to each of: wife’s age, in favor of the older wife, and wife’s educational level , in favor of the higher educational level, and wife’s occupational level , in favor of higher occupations, the number of years of wife’s work , in favor of the number of greater years, family’s size , in favor of the number of fewer family members, and the variable of family’s monthly income , in favor of the higher income level in the dimensions of the diagnostic study and preparation for accepting change, planning change, implementing change, and evaluation and corrective follow-up, respectively. 8- There are statistically significant differences between the average responses of the research sample in the themes of the methods of adaptation with the stress of the working women, according to each of: wife’s age, in favor of the older wife (45 years or more) in the theme of the proactive methods, and in favor of the younger wife (less than 35 years) in the theme of the reluctant methods, and for wife's educational level , in favor of the higher educational level in the reluctant methods dimension, and in favor of the lower educational level in the reluctant methods dimension, and for wife's occupational level, in favor of the higher occupational level in the reluctant methods dimension, and in favor of the lower occupational level in the reluctant methods dimension, and for the number of years of wife’s work, in favor of the largest number of years in the proactive methods dimension, and in favor of the lower number of working years in the reluctant methods dimension, and for the variable of the number of family members, in favor of the least number of family members in the proactive methods dimension, and in favor of the largest number of family members in the reluctant methods dimension, and according to family’s monthly income , in favor of the higher monthly income in the dimension of the proactive methods, and in favor of the lower monthly income in the dimension of the reluctant methods. Based on the results of the study, the researchers formulated a set of recommendations, the most important of which are as follows: - Planning counseling programs for housewives to provide them with knowledge, information and practices to develop their awareness of change management and its relationship to the methods of adaptation with stress and their role in improving the quality of family and occupational life for members of society. - Preparing more training programs (catered by specialist professors and assistant professors at the Departments of Family and Childhood Institutions Management in the faculties of Home Economics and Specific Education) targeting women and housewives, in particular, to develop their awareness of change management and their skills to achieve the quality of family life and improve the level of physical, psychological, and social health of the family and society.
ISSN: 2356-8690

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.