ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإثبات باليمين في المنازعات ا...>مارك

الإثبات باليمين في المنازعات العمالية وفقا لنظام الإثبات السعودي

العنوان بلغة أخرى: Proof by Oath in Labor Disputes in Accordance with the Saudi Evidence Law
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: الجهني، أحمد سعد عائض الزايدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Johani, Ahmed Saad A.
المجلد/العدد: ج44
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: يناير
الصفحات: 3221 - 3308
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1466188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النزاعات المهنية | عقود العمل | حقوق العمال | قانون الإثبات السعودي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإثبات | اليمين | المنازعات العمالية | المتممة | الحاسمة | الدعوى العمالية | Proof | Oath | Labor Disputes | Complementary | Decisive | Labor Lawsuit
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06318nam a22002297a 4500
001 2210810
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 777120  |a الجهني، أحمد سعد عائض الزايدي  |e مؤلف  |g Al-Johani, Ahmed Saad A. 
245 |a الإثبات باليمين في المنازعات العمالية وفقا لنظام الإثبات السعودي 
246 |a Proof by Oath in Labor Disputes in Accordance with the Saudi Evidence Law 
260 |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور  |c 2024  |g يناير  |m 1445 
300 |a 3221 - 3308 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تم دراسة موضوع (الإثبات باليمين في المنازعات العمالية وفقا لقانون الإثبات السعودي) عبر تمهيد وفصلين؛ مستهدفا التعرف على الأحكام القانونية لمسائله؛ ومقارنتها في الفقه الإسلامي لحل الإشكالات العملية؛ وفق النظام والشرع؛ فيما انتهى البحث بالنتائج والتوصيات التالية: أبرز النتائج: 1) لا يصح توجيه اليمين فيما اشترط قانون العمل لصحته الكتابة؛ وأهمها: إجراءات التأديب؛ والاتفاق على عدم المنافسة. ٢) يصح توجيه اليمين فيما اشترط قانون العمل لإثباته الكتابة؛ مثل عقد العمل؛ وفترة التجربة، وموافقة العامل كتابة على إنهاء عقد العمل؛ والتكليف بالعمل الإضافي فإنه يمكن إثبات حصولها كلها باليمين بحسب رأي شراح النظام. 3) كل تقادم شرع للصالح العام لا يصح معه توجيه اليمين الحاسمة؛ الأصل في التقادم أنه يقضي بذاته على الدين؛ والتقادم في المنازعة العمالية لا يقضي على الدين وإنما يقضي على حق رفع الدعوى؛ لذا تختلف أحكامه ومن ثم يمكن توجيه اليمين عند إنكار المدعى عليه مالم يدفع بالتقادم أولا. أبرز التوصيات: ۱) تعديل المادة الرابعة والتسعون من الأدلة الإجرائية لقانون الإثبات ونصها" ٢- لا توجه اليمين للشخص ذي الصفة الاعتبارية. "بإضافة" إلا من الممثل النظامي لها المقيد بسجلها فيما باشر من تصرفات." ٢) إضافة فقرة في المادة (٩٤) من الأدلة الإجرائية لقانون الإثبات ونصها: إذا منعت اليمين عن الشخص الاعتباري فإنه يجب منع توجيهها للخصم إذا كان شخص طبيعي". 3) منعا للالتباس أرى إضافة على الأدلة الإجرائية لقانون الإثبات في المادة الرابعة والتسعون الفقرة رقم (۱) منها أنه" ١-لا توجه اليمين فيما اشترط القانون لصحته أن يكون مكتوبا. " لتكون بالنص الآتي:" ١-لا توجه اليمين فيما اشترط القانون لصحته الكتابة الرسمية. ".  |b The subject of (proof by oath in labor disputes in accordance with the Saudi Evidence Law) was studied through a preamble and two chapters, aiming to identify the legal provisions of its issues, and compare them in Islamic jurisprudence to solve practical problems, according to the system and Sharia, while the research ended with the following Results and recommendations: Key findings: 1) It is not correct to direct an oath in what the Labor Law stipulates for its validity in writing, the most important of which are: disciplinary procedures and agreement not to compete. 2) It is correct to direct the oath in what the Labor Law requires to be proven in writing, such as the employment contract, the probationary period, the worker's written consent to terminate the employment contract, and the assignment of overtime, all of which can be provenIt is not by oath according to the opinion of the commentators of the system. 3) Every statute of limitations legislated for the public interest is not valid with the decisive oath; the principle of prescription is that it itself eliminates the debt; and the statute of limitations in labor dispute does not eliminate the debt, but rather destroys the right to file a lawsuit, so its provisions differ, and therefore the oath can be directed when the defendant denies unless he pleads the statute of limitations first. Key Recommendations: 1) Amendment of Article Ninety-Four of the Procedural Manuals of the Evidence Law, which reads: "2. The oath shall not be directed to a legal person." by adding "except from the statutory representative who is registered in its record in the acts undertaken." 2) Adding a paragraph in Article (94) of the procedural manuals of the Evidence Law, which reads: If the oath is denied to the legal person, it must be prevented from being directed to the opponent if he is a natural person. 3) For the avoidance of confusion, I see an addition to the procedural evidence of the Evidence Law in Article Ninety-Four, paragraph No. (1) thereof that "1. The oath shall not be directed at what the law requires for its validity to be in writing." to be the following text: "1. The oath shall not be directed in what the law stipulates for its validity in official writing ". 
653 |a النزاعات المهنية  |a عقود العمل  |a حقوق العمال  |a قانون الإثبات السعودي 
692 |a الإثبات  |a اليمين  |a المنازعات العمالية  |a المتممة  |a الحاسمة  |a الدعوى العمالية  |b Proof  |b Oath  |b Labor Disputes  |b Complementary  |b Decisive  |b Labor Lawsuit 
773 |4 الفقه الإسلامي  |4 القانون  |6 Islamic Jurisprudence  |6 Law  |c 044  |f Maǧallaẗ al-biḥūṯ al-fiqhiyyaẗ wa al-qānūniyyaẗ  |l 044  |m ج44  |o 2095  |s مجلة البحوث الفقهية والقانونية  |v 000  |x 1110-3779 
856 |u 2095-000-044-044.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1466188  |d 1466188 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.