| LEADER |
04581nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2211958 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 658809
|a حمزة، تهاني الرشيد أحمد
|e مؤلف
|g Humza, Tahani Alrasheed Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a قياس مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة السلام
|
| 246 |
|
|
|a Measuring the Level of Organizational Loyalty among Faculty Members at Al Salam University
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 136 - 145
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف على مدى اختلاف مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس، التوصل من خلال الدراسة إلى نتائج وتوصيات علمية يمكن أن تستفيد منها الجهات ذات العلاقة في تحسين مستوى الولاء التنظيمي ومن ثم أداء العاملين فيها. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: عدم وجود فروق ذات دلاله إحصائية بين مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة السلام تعزى لمتغير الجنس، بوجود فروق ذات دلاله إحصائية بين مستوى الولاء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة السلام لمتغيرات (المسئولية تجاه جهة العمل، الإيمان بالمؤسسة). أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: يجب على الجامعة تعزيز ارتباطها بالمجتمع لقدرته على حل كثير من المشاكل التي تواجهها، يجب أن تتبنى القيادة في الجامعة قيم الحرية والاستقلالية في التعبير عن العمل وتتيح قيم المشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات الخاصة بالعمل مما يعمق قيم الولاء للجامعة.
|b The study aimed to identify the extent of the difference in the level of organizational loyalty among faculty members and to reach, through the study, scientific results and recommendations that the relevant authorities can benefit from in improving the level of organizational loyalty and then the performance of its employees. The study relied on the descriptive-analytical method. The study reached several results, the most important of which are: There are no statistically significant differences between the level of organizational loyalty among the faculty members at Al Salam University due to the gender variable, and the presence of statistically significant differences between the level of organizational loyalty among the faculty members at Al Salam University for the variables (responsibility towards the employer, belief in the institution). The study made several recommendations, including that the university must strengthen its connection with society because of its ability to solve many of the problems it faces. The leadership at the university must adopt the values of freedom and independence in expressing work and allow the values of effective participation in making work decisions, which deepens the values of loyalty to the university
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التعليم الجامعي
|a الأداء الوظيفي
|a العملية التعليمية
|
| 692 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a أعضاء هيئة التدريس
|a جامعة السلام
|b Organizational Loyalty
|b Organizational Loyalty
|b Al Salam University
|
| 700 |
|
|
|9 778022
|a أحمد، حسب النبي رحمة عمر
|e م. مشارك
|g Ahmed, Hasab Al-Nabi Rahma Omar
|
| 700 |
|
|
|9 636777
|a صالح، صديق عبدالرحمن شعيب
|e م. مشارك
|g Salih, Siddiq Abdul-Rahman Shoaib
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|e Afro-Asian Journal of Scientific Research
|f al-Mağallaẗ al-afrū-āsiyawiyyaẗ li-l-baḥṯ al-ʿilmī
|l 001
|m مج2, ع1
|o 2460
|s المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي
|v 002
|x 2959-6505
|
| 856 |
|
|
|u 2460-002-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1467545
|d 1467545
|
