| LEADER |
05687nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2212507 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 778351
|a سعدون، شهد حميد
|e مؤلف
|g Sadoon, Shahad Hameed
|
| 245 |
|
|
|a تأثير عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة في الأداء الوظيفي:
|b بحث تحليلي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Success Factors of Knowledge Management in Job Performance:
|b Analytical Search
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 68 - 78
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تسليط الضوء لقياس تأثير عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة من خلال أبعادها اثنى عشر بعد هي (القيادة الإدارية والدعم، الثقافة التنظيمية، تكنولوجيا المعلومات، استراتيجية إدارة المعرفة، قياس الأداء، البنية التحتية التنظيمية، العمليات والأنشطة، المكافآت والحوافز، إزالة قيود الموارد، التدريب والتعليم، إدارة الموارد البشرية، المعايير المرجعية) في الأداء الوظيفي بأبعاده المتمثلة بـــ (الرضا الوظيفي، الجودة، غياب العاملين، الإنتاجية، الإبداع، الوقت) وقد حددت مشكلة البحث بتساؤل رئيس إلى أي مدى تتبنى الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ والإلكترونية عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة ومدى تأثيرها في الأداء الوظيفي؟ وتمكن أهمية البحث بتسليط الضوء على أهم عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة وزيادة اهتمام المدراء بتوظيفها لتحقيق مستويات أداء عالية، وقد اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كوسيلة للحصول على البيانات من عينة مؤلفة من (333) مديرا "من أصل (350) مديرا" وباستخدام (الاستبانة والمقابلات)، إذ جرى تصميم الاستبانة لهذا الغرض وتحليل البيانات التي تم الحصول عليها ومعالجتها إحصائيا باستخدام الأساليب الإحصائية الجاهزة (Spssv24) ومعامل (Alphcronbach)، اختبار (Komogorove - Simirnov)، التحليل العاملي التوكيدي، والانحدار الخطي البسيط (بيرسون)، وبرنامج الدعم (Amosv24) إضافة إلى معامل الانحدار الخطي ليوضح علاقة التأثير بين المتغيرين، وتوصل البحث إلى وجود تأثير عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة بأبعادها في الأداء الوظيفي.
|b This research aims to light on the measurement impact of success factors of knowledge management though twelve after she is (management leadership and support, organizational culture, information technology, knowledge management strategy, performance measurement, organizational infrastructure, processes and activates, human resource management, benchmarking) in the job performance functional ( job satisfaction, quality, the absence of employees, productivity, creativity, time) the problem of the research was president by the to how far you are adopting state company for electrical and electronic industries critical success factors to knowledge management and its impact on the job performance, the research imports in the most important the critical success factors to knowledge management increasing the attention of managers to hire to achieve a high performance level, the researcher has adopted the analytical transition approach as a means to get the data from his appointment from(333) manager from out(350) manager using the (authority and interviews), this translation was designed for this purpose and analyzing data which have been obtained and processed using the prepared standard methods(sppv24) and factors (alphcronbach), and test (komogorove-simirnov), analysis of the underwear, simple linear border (pearson), and the program support (amosv24) add to linear stress coefficient he explained the relationship between the variables, the research finds a presence the impact of critical success factors to knowledge management dimensions in job performance.
|
| 653 |
|
|
|a العوامل الحرجة
|a استراتيجية إدارة المعرفة
|a الأداء المهني
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a عوامل النجاح الحرجة لإدارة المعرفة
|a الأداء الوظيفي
|a الشركة العامة للصناعات الكهربائية والإلكترونية
|b Critical Success Factors to Knowledge Management
|b Job Performance
|b State Company for Electrical and Electronic Industries
|
| 700 |
|
|
|a رحيمة، سلمى حتيتة
|g Rahimah, Salma Hatitah
|e م. مشارك
|9 228679
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 004
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 004
|m مج15, ع4
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 015
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-015-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1468173
|d 1468173
|
