ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النضج الوظيفي لدى أعضاء الهيئا...>الوصف

النضج الوظيفي لدى أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Career Maturity and its Relationship to Career Maturity among Members of the Administrative Bodies of Sports Clubs in Nineveh Governorate
المصدر: مجلة الرافدين للعلوم الرياضية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: يوسف، أسامة عبدالسلام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousef, Osama Abdalsalam
مؤلفين آخرين: الطائي، بثينة حسين علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع82
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: تشرين الثاني
الصفحات: 132 - 154
ISSN: 1993-9345
رقم MD: 1468748
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | القيادات الإدارية | الأندية الرياضية | مدينة نينوي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
النضج الوظيفي | الهيئات الإدارية | محافظة نينوي | Career Maturity | Career Maturity Ninevah
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى: * التعرف على مستوى النضج الوظيفي وأبعاده لدى أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى * التعرف على مستوى عوامل النضج الوظيفي لدى أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب الارتباطي، وتكونت العينة من (٢٩٥) عضوا من أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى موزعين على (۳۹) ناديا من انديه محافظة نينوى، ولأجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثان بتبني استبيان النضج الوظيفي المعد من قبل (هونر، ٢٠١٥) بعد التأكد من صدقه الظاهري وثباته، وقد عولجت البيانات إحصائيا من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري، والنسبة المئوية، ومعامل ارتباط بيرسون بواسطة الحقيقة الإحصائية (SPSS) للعلوم الاجتماعية واستنتج الباحثان ما يأتي: يمتلك أعضاء الهيئات الإدارية للأندية الرياضية في محافظة نينوى مستوى مرتفع من النضج الوظيفي وتقارب مستوى فقراته ما بين مرتفع ومرتفع جدا. ويوصي الباحثان من خلال الاستنتاجات ما يأتي: مساعدة أعضاء الهيئات الإدارية على تنمية تدريبهم وصقل مواهبهم عبر مشاركتهم في دورات تدريبية بأربع دورات في السنة على الأقل. التأكيد على استخدام أسلوب المشاركة في اتخاذ القرار والتحفيز المعنوي وتدريب العاملين لتنمية النضج الوظيفي لديهم. التركيز على التخطيط الوظيفي الذي يساعد في تحديد الأهداف الوظيفية بدقة، مما ينعكس على رفع مستوى النضج الوظيفي لأعضاء الهيئات الإدارية.

The search aims to Prepare the administrative empowerment questionnaire for members of the administrative bodies of sports clubs in Nineveh Governorate. Knowing the relationship between administrative empowerment and career maturity among members of the administrative bodies of sports clubs in Nineveh Governorate. The researcher used the descriptive approach in the correlative method, and the sample consisted of (295) sports clubs in Nineveh Governorate, distributed over (39) clubs from Nineveh Governorate clubs.), and the functional maturity questionnaire prepared by (Honer, 2015) was used after verifying its apparent validity and stability. The researcher concluded the following: The validity of the administrative empowerment questionnaire among members of the administrative bodies of sports clubs in Nineveh Governorate. There is a significant correlation between administrative empowerment and career maturity among members of the administrative bodies of sports clubs in Nineveh Governorate. The researcher recommends the following, through the conclusions: Helping the members of the administrative bodies to develop their training and refine their talents by involving them in training courses of at least four courses per year. Emphasis on the use of the method of participation in decision-making, moral stimulation, and training of employees to develop their career maturity. Focusing on career planning helps in defining job goals accurately, which is reflected in raising the level of job maturity for members of administrative bodies.
ISSN: 1993-9345

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.