ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الركائز الاستراتيجية ودورها في...>الوصف

الركائز الاستراتيجية ودورها في بناء المنظمات الرشيقة: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف

العنوان بلغة أخرى: The Strategic Pillars and Their Role in Building Agile Organizations: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Najaf Education Directorate
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبادي، هاشم فوزي دباس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Abbadi, Hashim Fawzi
مؤلفين آخرين: الماضي، ضرغام عبدالعالي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 161 - 190
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1469197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأهداف الاستراتيجية | الرشاقة التنظيمية | الأداء المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الركائز الاستراتيجية | منظمات رشيقة | مديرية تربية النجف الأشراف | Strategic Pillars | Agile Organizations | Najaf Education Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: الغرض: الغرض من هذه الدراسة السعي إلى التعرف على دور شيخوخة الموارد البشرية كمتغير تفاعلي في بناء منظمات رشيقة بالاعتماد على المتغير المستقل والمتمثل بالركائز الاستراتيجية. تصميم البحث: تضمنت الدراسة التحليل النوعي للبيانات ذات الصلة بالمديرية العامة لتربية النجف الأشرف قيد الدراسة وشملت عينة الدراسة مجموعة من الموظفين في كافة الأقسام والشعب والوحدات العاملين في هذه المديرية والبالغ عددهم (273) فردا، فالتحليل قائم على قاعدة رصينة سعت إلى كشف دور الركائز الاستراتيجية في بناء منظمات رشيقة، وقد سعت الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة المتمثلة بالركائز الاستراتيجية والمنظمات الرشيقة. وتمت معالجة البيانات من خلال الأساليب الإحصائيةSMART PLS) (SPSS)). باستخدام برنامجي النتائج: أظهرت نتائج تحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها من خلال أداة الاستبيان المعدة لهذا الغرض، بالإضافة إلى الاستنتاجات النظرية منها، اعتمدت المديرية الركائز الاستراتيجية لبناء مديرية رشيقة من خلال تركيزها في كيفية استثمار المعرفة واكتسابها ونقلها إلى المدراء الشباب، فضلا عن توظيفها في تحسين مستوى الأداء التنظيمي للموظفين في مكان العمل. المساهمة/ القيمة: تسهم هذه الدراسة كمحاولة للمساهمة في الكشف عن دور الركائز الاستراتيجية كأداة استراتيجية لمديرية تربية النجف الأشرف لبناء مديرية رشيقة.

Purpose: The purpose of this study is to seek to identify the role of human resource aging as an interactive variable in building agile organizations based on the independent variable represented by the strategic pillars. Research design: The study included a qualitative analysis of data related to the General Directorate of Education of Najaf, which is under study. In building lean organizations, the study sought to test a number of hypotheses related to the influence relationships between the study variables represented by the strategic pillars and lean organizations. The data were processed through statistical methods using (SPSS) (SMART PLS) software. Results: The results of the statistical analysis of the data collected through the questionnaire tool prepared for this purpose, in addition to the theoretical conclusions from it, showed that the directorate adopted the strategic pillars for building an agile directorate through its focus on how to invest, acquire and transfer knowledge to young managers, as well as employing it to improve the level of Organizational performance of employees in the workplace. Contribution/value: This study contributes as an attempt to contribute to revealing the role of the strategic pillars as a strategic tool for the Directorate of Education of Najaf to build a graceful directorate.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.