| LEADER |
05271nam a2200241 4500 |
| 001 |
2213444 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a العبيدي، فراس فرحان جدي صفر
|g Jedi, Firas Farhan
|e مؤلف
|9 438155
|
| 245 |
|
|
|a الابتكار ودوره في ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة أسياسيل للاتصالات
|
| 246 |
|
|
|a Innovation and its Role in Electronic Human Resource Management Practices:
|b A Survey of the Opinions of a Sample of Workers in Asiacell Telecom
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 277 - 298
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة الابتكار في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (التشغيلية، والعلائقية، والتحويلية) في شركة آسياسيل للاتصالات، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم (الاستبانة الإلكترونية) التي صممت لهذا الغرض مقياسا للدراسة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وتم اختيار شركة آسياسيل للاتصالات ميدانا للدراسة، واختيرت عينة قوامها (351) فرد تم سحبها من الشركة المبحوثة لتمثل مجتمع الدراسة البالغ عدهم (2891) فرد، ولغرض اختبار فرضيات الدراسة قام الباحث بتوزيع الاستبانة إلكترونيا بواسطة (نماذج كوكل) على العاملين في الميدان المذكور تم استرجاع ردود العاملين (351) استبانة إلكترونية وبعد القيام بتدقيقها وجد الباحث بأنها صالحة وبنسبة (100%) واعتمدت لغرض التحليل الإحصائي وباستخدام البرنامج الإحصائي (26.Spss-v)، خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين الابتكار وإدارة الموارد البشرية الإلكترونية وكانت بدرجة جيدة، فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة معنوية للابتكار وإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الشركة المبحوثة، واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها توجيه إدارة الشركة نحو استثمار الفرص الكفيلة بدمج معرفة الأفراد وخبراتهم مع بعضها بشكل مستمر داخل الشركة لتطوير المهارات اللازمة للعمل، وكذلك التركيز على مجالات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وتوفير كل ما يمكن أن يعزز من هذه المجالات ويحقق النمو والتوسيع على المدى البعيد للشركة.
|b The study aimed to know the innovation in the management of electronic human resources with its dimensions (operational, relational, and transformational) in the Asiacell Telecom Company. Asiacell Communications was the field for the study, and a sample of (351) individuals was chosen, which was withdrawn from the researched company to represent the study population of (2891) individuals. Employees (351) electronic questionnaire, and after checking it, the researcher found that it is valid at a rate of (100%) and was adopted for the purpose of statistical analysis and using the statistical program (Spss-v.26). And it was a good degree, as well as a significant effect of innovation and electronic human resource management in the company under study, and the study was concluded with a group One of the most important recommendations is directing the company’s management towards investing opportunities to integrate individuals’ knowledge and experiences with each other on an ongoing basis within the company to develop the skills necessary for work, as well as focusing on the areas of electronic human resources management and providing everything that can enhance these areas and achieve long-term growth and expansion for the company.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التحول الإلكتروني
|a مهارات الابتكار
|a شركات الاتصالات
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a الابتكار
|a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
|a شركة أسياسيل
|b Innovation
|b Electronic Human Resources Management
|b Asiacell Communications Company
|
| 700 |
|
|
|9 778931
|a حسين، فارس عباس
|e م. مشارك
|g Hussein, Faris Abbas
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 013
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 003
|m مج19, ع3
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 019
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-019-003-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1469247
|d 1469247
|
