ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استثمار رأس المال البشري النخب...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استثمار رأس المال البشري النخبوي في تعزيز مكان العمل الرقمي: دراسة استطلاعية في عينة من المدارس الأهلية/ النجف الأشراف

العنوان بلغة أخرى: Elite Human Capital Investment in Enhancing the Digital Workplace: Exploratory Study in a Sample of Private Schools / Najaf
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العابدي، علي رزاق جياد الفلح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Abedi, Ali Razzaq Chyad
مؤلفين آخرين: العرباوي، منتظر جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 639 - 662
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1469440
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | الخدمات التعليمية | التنمية المستدامة | الأداء المهني | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري النخبوي | مكان العمل الرقمي | المدارس الأهلية | Elite Human Capital | Digital Workplace | Private Schools
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التحقق من طبيعة العلاقة بين رأس المال البشري النخبوي ومكان العمل الرقمي، إذ ركز البحث على عينة من الملاك المتقدم في المدارس الأهلية. وتنبع الأهمية الرئيسة للبحث من ندرة الدراسات التي حاولت توضيح طبيعة العلاقة بين المتغيرات قيد البحث، فقد تمت صياغة مشكلة البحث بالآتي: "يتأثر مكان العمل الرقمي بشكل مباشر بمستوى رأس المال البشري النخبوي المدارس الأهلية قيد البحث. وبهدف جمع البيانات واستكمالا لمتطلبات البحث، المنهج الوصفي الاستطلاعي، وتم توزيع (280) استمارة استبيان بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل الملاك المتقدم في المدراس الأهلية في مدينة النجف الأشرف؛ وقد تم استرجاع (265) استبانة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (242) استبانة، أي بمعدل استجابة (86%). وفي الجانب النظري أظهرت الأدبيات ذات الصلة وجود فجوة معرفية حول طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية رأس المال البشري النخبوي ومكان العمل الرقمي في المدارس الأهلية عينة البحث، أما الجانب العملي أظهرت النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة تأثير لمتغير رأس المال البشري النخبوي في متغير مكان العمل الرقمي في المدارس الأهلية عينة البحث.

The research aims to verify the nature of the relationship between elite human capital and digital workplace, as the research focused on a sample of advanced staffing in private schools. The main importance of the research stems from the scarcity of studies that attempted to clarify the nature of the relationship between the variables under study. The research problem was formulated as follows: “The level of digital workplace is directly affected by the level of human capital, the elite private schools under study. With the aim of collecting data and completing the research requirements, The descriptive, exploratory approach, and (280) questionnaires were distributed directly to the target community, represented by the advanced owners in private schools in the city of Najaf, (265) questionnaires were retrieved and the number of questionnaires valid for statistical analysis was (242) questionnaires, i.e. response rate On the theoretical side, the relevant literature showed the existence of a knowledge gap about the nature of the relationship between the current research variables, elite human capital, and digital workplace in private schools, the research sample. The human elite in the variable of digital workplace in private schools, the research sample.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.