ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور النزاهة التنظيمية في الحد...>الوصف

دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Integrity to Reduce Incivility in the Workplace: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Directorate of Education of Najaf
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: السهلاني، عباس مزعل مشرف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Sahlani, Abbas Mizeel Mushraf
مؤلفين آخرين: جعفر، منتظر كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 726 - 741
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1469542
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | القيادة الأخلاقية | سلوكيات الفظاظة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
النزاهة التنظيمية | الفظاظة في مكان العمل | مديرية تربية محافظة النجف | Organizational Integrity | Incivility in The Workplace | Najaf Governorate Education Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل في المديرية المبحوثة، تم استخدام المنهج (الوصفي –التحليلي) لتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث، وتم الاستعانة بالاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات، وزعت (244) استبانة على عينة عشوائية من العاملين في المديرية العامة لتربية النجف الأشرف، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (233) استبانة، منها (226) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وبمعدل استجابة (97 %)، واستخدم الباحث العديد من الأدوات والأساليب الإحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط وأسلوب الانحدار البسيط، وتم تحليلها بوساطة البرامج الإحصائية المتقدمة (AMOS V. 25) و(SPSS v. 26) فضلا عن استخدام برنامج الاكسل (2007). توصلت النتائج النظرية أن هناك فجوة معرفية، لتفسير دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل بشكل عام، وفي مديرية تربية النجف الأشرف بشكل خاص، أما النتائج العملية للبحث توصلت إلى وجود ارتباط معنوي وعكسي، وعلاقة تأثير معنوية وعكسية بين (النزاهة التنظيمية والفظاظة في مكان العمل). وقد توصلت البحث إلى عدد من الاستنتاجات أظهرت من خلال نتائجها صحة أغلب فرضياتها وتوصي البحث إلى توجيه وتدريب الأفراد العاملين على معايير النزاهة التنظيمية على أن لا تمارس المحسوبية وأن تتعامل مع الأخرين بطريقة ملائمة تمكن من اتخاذ خيارات مبدئية وعادلة تسهم في تقليل الفظاظة في مكان العمل

The research seeks to identify the role of organizational integrity in reducing incivility in the workplace in the study district. The (descriptive-analytical) approach was used to analyze the nature of the relationship between the research variables. The questionnaire was used as a main tool for data collection. (244) questionnaires were distributed to a random sample. From the employees of the General Directorate of Education of Najaf, and the number of questionnaires retrieved was (233), of which (226) were valid for statistical analysis, with a response rate of (97%). Correlation and simple regression method, and they were analyzed by advanced statistical software (AMOS. v. 25) and (SPSS v. 26) as well as using Excel (2007). The theoretical results revealed that there is a knowledge gap to explain the role of organizational integrity in reducing incivility in the workplace in general, and in the Directorate of Education of Najaf in particular. Workplace). The research reached a number of conclusions that showed through its results the validity of most of its hypotheses. The research recommends directing and training the working individuals on the standards of organizational integrity, provided that they do not practice nepotism and deal with others in an appropriate manner that enables them to make principled and fair choices that contribute to reducing incivility in the workplace.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.