ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحول الرقمي وتحقيق الرضا الو...>الوصف

التحول الرقمي وتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالتضامن الاجتماعي من منظور الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية: دراسة مطبقة على إدارة اجا الاجتماعية

المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: قزامل، محمد حمدي أحمد عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: ع78, ج5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 172 - 208
رقم MD: 1469707
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | التنمية الاجتماعية | الأداء الوظيفي | التضامن الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الرضا الوظيفي | الممارسة العامة | Digital Transformation | Job Satisfaction | General Practice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين التحول الرقمي وتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالتضامن الاجتماعي من منظور الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية، كما استهدفت الدراسة تحديد مستوي التحول الرقمي في إدارات ووحدات التضامن الاجتماعي، وتحديد مستوي الرضا الوظيفي للعاملين بالتضامن الاجتماعي، وقد اعتمدت الدراسة على اده الاستبيان لاختبار فروضها وهي استمارة استبيان للعاملين بالتضامن الاجتماعي وعددهم (78) مفردة، وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التي اعتمدت على منهج المح الاجتماعي الشامل للعاملين بالتضامن الاجتماعي، وقد توصلت الدراسة إلى عدم صحة فرضها الأول ومؤداه من المتوقع أن يكون مستوي التحول الرقمي بمؤسسات التضامن الاجتماعي من منظور الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية مرتفعا، كم أثبتت الدراسة عدم صحة الفرض الثاني ومؤداه من المتوقع أن يكون مستوي الرضا الوظيفي للعاملين بالتضامن الاجتماعي من منظور الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية مرتفعا، كما توصلت الدراسة إلى عدم صحة الفرض الثالث ومؤداه توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالتضامن الاجتماعي من منظور الممارسة العامة للخدمة الاجتماعية.

The study aimed to determine the nature of the relationship between digital transformation and achieving job satisfaction for social solidarity workers from the perspective of general social service practice. The study also aimed to determine the level of digital transformation in social solidarity departments and units, and to determine the level of job satisfaction for social solidarity workers. The study relied on administering a questionnaire to test Its hypotheses are a questionnaire form for social solidarity workers, numbering (78) individuals. This study is considered one of the descriptive studies that relied on the comprehensive social survey approach for social solidarity workers. The study concluded that its first hypothesis was incorrect, meaning that the level of digital transformation in social solidarity institutions is expected to be... The perspective of the general practice of social service is high. The study also proved the invalidity of the second hypothesis, which means that the level of job satisfaction for social solidarity workers from the perspective of the general practice of social service is high. The study also found that the third hypothesis is incorrect, which means that there is a direct, statistically significant relationship between transformation Digital and achieving job satisfaction for social solidarity workers from the perspective of general social service practice.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.