ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الرنانة وأثرها في تحقي...>الوصف

القيادة الرنانة وأثرها في تحقيق التناغم في مكان العمل: دراسة استطلاعية في شركة نور الكفيل للمنتوجات الحيوانية

العنوان بلغة أخرى: Resonant Leadership and its Impact on Achieving Harmony in the Workplace: An Exploratory Study at Nour Al-Kafeel Animal Products Company
المصدر: المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الإبراهيمي، أحمد عبدالحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ibrahimi, Ahmed Abdelhassan
مؤلفين آخرين: محسن، رياض مالك (م. مشارك) , رزاق، كرار حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 994 - 1006
رقم MD: 1470816
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الرنانة | الولاء التنظيمي | السلوكيات الإيجابية | بيئة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرنانة | التناغم في مكان العمل | شركة نور الكفيل | Resonant Leadership | Harmony in the Workplace | Nour Al-Kafeel Company
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن هدف البحث يتمثل في محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين القيادة الرنانة والتناغم في مكان العمل إذ تمثلت مشكلة البحث في إن المنظمات تبحث عن إشاعة السلوكيات الإيجابية في بيئة عملها وما يمكن إن تعود به هذه السلوكيات وما يمكن إن تقدمه من مزايا باتجاه تحقيق أهداف المنظمة وفضلا عن معرفة دور القيادة الرنانة في نشر هكذا سلوكيات حيث كانت فرضية البحث بأن هناك علاقة بين القيادة الرنانة والتناغم في مكان العمل وتعني القيادة الرنانة أسلوب القيادة العلائقي الإيجابي القائم أساسا على الذكاء العاطفي، وقد ارتبط بنتائج العمل الإيجابي فإن المهمة الأساس للقائد هي العنصر العاطفي أو العلائقي. وان القادة الذين يستطيعون تحفيز أتباعهم من خلال المشاعر الإيجابية للحصول على أفضل النتائج يعرف بالرنين، سيسهم البحث الحالي في تحسين بيئة عمل المنظمات عبر تقديمه للقيادة الرنانة كأسلوب قيادة حاسم في نشر سلوكيات عمل إيجابية تتمثل بالتناغم في مكان العمل.

The goal of the research is to try to reveal the nature of the relationship between resonant leadership and harmony in the workplace. The problem of the research was that organizations are looking to spread positive behaviors in their work environment and what these behaviors can bring back and what advantages they can provide toward achieving the organization’s goals. About knowing the role of resonant leadership in spreading such behaviors. The research hypothesis was that there is a relationship between resonant leadership and harmony in the workplace. Resonant leadership means a positive relational leadership style based mainly on emotional intelligence, and it has been linked to positive work results. The basic task of the leader is the emotional or relational element.. Leaders who can motivate their followers through positive emotions to obtain the best results are known as resonance. The current research will contribute to improving the work environment of organizations by presenting resonant leadership as a decisive leadership style in spreading positive work behaviors represented by harmony in the workplace

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.