ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيادة الأصيلة في تحقيق...>الوصف

تأثير القيادة الأصيلة في تحقيق الانسجام في مكان العمل: دراسة استطلاعية في معهد الإدارة الرصافة - بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Original Leadership in Achieving Harmony in the Workplace: An Exploratory Study at the Rusafa Management Institute - Baghdad
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبد الزهرة، علي حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع126
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 119 - 138
DOI: 10.31272/JAE.43.2020.126.9
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1150098
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإرشاد المهني | بيئة العمل | القيادة الأصيلة | معهد الإدارة الرصافة | بغداد
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصيلة | الانسجام في مكان العمل | Authentic Leadership | Harmony in the Workplace
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى دراسة مدى تأثير أبعاد القيادة الأصيلة في تحقيق الانسجام في مكان العمل ومعرفة نوع العلاقات التي تربط أبعاد القيادة الأصيلة مع بعضها البعض، إذ لم يتطرق أحد من الباحثين على حد علم الباحث إلى الربط بين القيادة الأصيلة والانسجام في مكان العمل، ومن هذا المنطلق تحدد الهدف الرئيسي ألا وهو دراسة تأثير القيادة الأصيلة في الانسجام في مكان العمل، وقد أجري البحث في معهد الإدارة الرصافة وقد تمثل مجتمع البحث (122) موظف من فنين وإداريين في معهد الإدارة الرصافة، إذ تم اختيار عينة عشوائية شملت (47) موظف بنسبة (38.5%) من المجتمع الكلي، وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة في جمع البيانات والمعلومات، إذ تم توزيعها في المعهد بطريقة عشوائية للموظفين ومن خلال مساعدة مسؤول الموارد البشرية، وبهدف معالجة البيانات استخدمت العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها، الانحراف المعياري، المتوسط الحسابي، معامل ارتباط بيرسون، وانموذج المعادلات الهيكلية، وكانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة ارتباط معنوية وطردية بين القيادة الأصيلة والانسجام في مكان العمل لموظفي معهد الإدارة الرصافة، كذلك وجود تأثير معنوي وموجب للقيادة الأصيلة في تحقيق الانسجام في مكان العمل لموظفي المعهد آنف الذكر، ويعتبر البحث الحالي مراجعة عامة لمفهوم القيادة الأصيلة وتأثيرها في تحقيق الانسجام في مكان العمل.

The research aims to study the extent of the impact of the original leadership dimensions in achieving harmony in the workplace and to know the type of relationships that link the original leadership dimensions with each other, as none of the researchers (to the researcher's knowledge) touched on the link between original leadership and harmony in the workplace, and from this standpoint, the main objective was determined, which is to study the effect of original leadership on harmony in the workplace, and the research was conducted at the Rusafa Administration Institute, and the research community (122) technicians and administrators in the Rusafa Institute of Administration were represented, as a random sample was chosen that included (47) employees by (38.5%) of the total community, and the questionnaire was the main tool in collecting data and information, as it was distributed in the institute in a random manner to the employees and through the help of the human resources official, and in order to process the data, many statistical methods were used, most notably, the standard deviation, the mean Arithmetic, Pearson correlation coefficient, and structural equations model, and the most prominent results of the research were the existence of a moral and positive correlation between the original leadership and harmony in the workplace for the staff of the Institute of Management. In addition, there is a moral and positive impact of the original leadership in achieving harmony in the workplace for the employees of the aforementioned institute, and the current research is considered a general review of the concept of original leadership and its impact on achieving harmony in the workplace.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.