ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى التمكين النفسي لدى عمال...>الوصف

مستوى التمكين النفسي لدى عمال شركة الأسمنت بني صاف - عين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Psychological Empowement amang Employees of the Benisaf Cement Company- Ain Temouchent
المصدر: مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
الناشر: جامعة وهران2 محمد بن أحمد
المؤلف الرئيسي: هاد، شهيناز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chahinez, Had
مؤلفين آخرين: هوارية، قدور بن عباد (م. مشارك) , زريبي، أحلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 189 - 206
DOI: 10.46315/1714-013-002-015
ISSN: 2253-0592
رقم MD: 1473728
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الصحة النفسية | الإرشاد النفسي | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | التمكين النفسي | عمال شركة الأسمنت | Empowerment | Psychological Empowerment | Cement Company Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التمكين النفسي والكشف عن الفروق فيه تبعا لمتغير الجنس في شركة الاسمنت بني صاف- عين تموشنت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة، تم تطبيقه على عينة مكونة من 30 عامل. وقد توصلت الدراسة إلى: وجود مستوى مرتفع من التمكين النفسي، وعدم وجود فروق في مستوى التمكين النفسي تبعا لمتغير الجنس. وفي ضوء هذه النتائج نقترح التوصيات التالية: توفير بيئة عمل تساهم في تعزيز مستوى التمكين النفسي والحفاظ عليه، وضرورة إجراء دراسات أكثر حول الموضوع نظرنا لتأثيره على عدة قضايا أخرى في مجال العمل.

This study aims to identify the level of psychological empowerment and reveal differences in it according to the gender variable in the Beni Saf Cement Company- AinTemouchent. The descriptive analytical approach was followed using the questionnaire as a tool for the study, and it was applied to a sample of 30 workers. The study found: a high level of psychological empowerment, and no differences in the level of psychological empowerment according to the gender variable. In light of these results, we propose the following recommendations: Providing a work environment that contributes to enhancing and maintaining the level of psychological empowerment, and the necessity of conducting more studies on the subject, given its impact on several other issues in the field of work.
ISSN: 2253-0592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.