ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في تعزيز ا...>الوصف

أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى العاملين بصندوق التضامن الاجتماعي : دراسة ميدانية حول آراء العاملين في مؤسسة الأحداث والبيت الاجتماعي

المصدر: مجلة الإقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - سوق الأحد
المؤلف الرئيسي: هندر، عبدالسلام مسعود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 19 - 39
رقم MD: 822390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف علي أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدي العاملين بصندوق التضامن الاجتماعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الاستبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة والتي بلغ تعدادها (75) مفردة، وتشكل ما نسبته (60%) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (125) وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن هناك أثرا جوهريا مهما ذو دلالة معنوية للتمكين الإداري في الإبداع التنظيمي (تنوع المهارات والقدرات، تنوع الخبرات، تنوع الكفاءات) وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة العمل علي تنمية الوعي والمعرفة بمفهوم التمكين الإداري لدي العاملين، وأهمية مساندة العمل الجماعي واتباع الأساليب الصحيحة في تشكيل فرق العمل، كذلك العمل تبني العاملين المبدعين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم الإبداعية من خلال الدعم المادي في شكل حوافز تشجعهم علي إظهار بوادرهم الإبداعية ونشر ثقافة الإبداع والعمل علي إزالة المعوقات التي تحد من الإبداع الإداري والتنظيمي ذلك بتشجيع العاملين علي التخلص من الخوف وحالات الخطأ والفشل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.