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Le Contentieux Social au Sein de l’entreprise

المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: Chafai, Chaymae (Author)
المجلد/العدد: ع85
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 304 - 324
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 1474290
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النزاعات العمالية | الأعمال التجارية | التقاضي الاجتماعي | قانون العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
Labor Disputes | Conflicts | Employee | Employer | Employee | Procedures | Settlement
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المستخلص: In this article, we seek to grasp the nature of the conflicts likely to arise in the field of employment law, particularly in the performance of the employment contract, breach of contract, events occurring within the company, etc. Our general approach is mainly descriptive and synthetic. After outlining our key concepts and their theoretical underpinnings, this article sets out to describe the various methods of resolving these conflicts. The aim is then to present a more enlightening reading of conflicts between employer and employee, by reflecting on the procedures for resolving these conflicts. Our objectives include: -Define the concept of "social litigation"; -Specify the various conflict situations that could arise in the specific context of the company, focusing on the risks they present for the conflicting parties, and finally; -Identify the procedures likely to ensure the settlement of such disputes.

A travers cet article, nous cherchons à saisir particulièrement la nature des conflits susceptibles de naitre en matière du droit de travail, notamment dans l'exécution du contrat de travail; la rupture du contrat; les évènements survenant dans l'entreprise, etc. Pour ce qui est de notre démarche générale, elle se veut principalement descriptive et synthétique. Après avoir cerné les contours de nos concepts clés et leurs fondements théoriques, cet article se propose d’étaler les différentes méthodes de règlement de ces conflits. Il s’agit alors, de présenter une lecture plus éclairante des conflits entre employeur et employé en menant une réflexion sur les procédures de règlement de ces conflits. Parmi les objectifs poursuivis, nous allons: -Délimiter le concept du «contentieux social»; -Préciser les différentes situations de conflits qui pourraient surgir dans le contexte spécifique de l’entreprise en mettant l’accent sur les risques qu’ils présentent pour les parties en conflit, et enfin; -Détecter les procédures susceptibles d’assurer le règlement de ces contentieux.
ISSN: 2508-9293

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