ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الصراع التنظيمي من خلال...>الوصف

إدارة الصراع التنظيمي من خلال الوعي الاستراتيجي: بحث وصفي تحليلي

العنوان بلغة أخرى: Managing Organizational Conflict through Strategic Awareness: Descriptive and Analytical Research
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، خميس ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Khamis Naser
مؤلفين آخرين: نوري، علاء بشير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 26 - 35
DOI: 10.32894/1913-014-001-003
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1474539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيم التنظيمية | منظمات الأعمال | التخطيط الاستراتيجي | غرس الثقة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوعي الاستراتيجي | إدارة الصراع التنظيمي | مستشفى الفلوجة التعليمي | نستشفى الفلوجة النسائية والأطفال | Strategic Awareness | Organizational Conflict Management | Fallujah Teaching Hospital | Fallujah Women's and Children's Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذه البحث إلى الكشف عن مدى اهتمام المستشفيات المبحوثة (مستشفى الفلوجة التعليمي، ومستشفى الفلوجة للنسائية والأطفال) بمتغيرات الدراسة فضلا عن اختبار علاقة الارتباط والتأثير بينهما، إذ اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال الاعتماد على استمارة الاستبيان التي تضمنت (٤٥) فقرة موزعة على متغيرات الدراسة وأبعادها الفرعية، إذ تم اختيار عينة قصدية بواقع (۹۰) فردا من مختلف المستويات الإدارية، ووزعت عليهم الاستبانة على فقراتها واسترجعت منها (۸۳) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بمعدل استجابة (۹۲%)، ولأجل معالجة البيانات تم الاستعانة ببرامج التحليل الإحصائي (AMOS V.24) (SPSS V.24) للوصول إلى النتائج من خلال استخدام وسائل إحصائية مختلفة ومن أهم هذه الوسائل الإحصائية هي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري معامل الاختلاف، معامل ارتباط (Pearson)، نموذج الانحدار المتعدد Multiple Regression)، وتوصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين الوعي الاستراتيجي بأبعاده وإدارة الصراع التنظيمي بأبعادها، وكان الوعي الاستراتيجي الداخلي اكثر الأبعاد أهمية وتأثير على إدارة الصراع التنظيمي، وجملة من التوصيات ابرزها استثمار طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين الوعي الاستراتيجي وإدارة الصراع التنظيمي بأبعادهما بشكل شامل أكثر من استثمارها بشكل منفرد لتعزيز إدارة الصراع التنظيمي واستخدام الكثير من التغيرات التي تطرأ على هذه الأبعاد لتعزيز إدارة الصراع التنظيمي.

This research aims to reveal the extent of the interest of the surveyed hospitals (Fallujah Teaching Hospital and Fallujah Women’s and Children’s Hospital) in the variables of the study, as well as to test the correlation and influence between them. The study adopted the descriptive analytical approach in analyzing the data collected by relying on the questionnaire form that included (45) items, distributed among the variables of the study and its sub-dimensions, as a purposive sample of (90) individuals from various administrative levels was selected, and the questionnaire was distributed to them among its paragraphs, and (83) questionnaires were retrieved from them, suitable for statistical analysis with a response rate of (92%), and in order to treat Data: Statistical analysis programs (AMOS V.24) and (SPSS V.24) were used to reach the results through the use of various statistical methods, and the most important of these statistical methods are (arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, Pearson correlation coefficient). The researcher reached several results, the most important of which is the existence of a significant correlation and influence between strategic awareness in its dimensions and organizational conflict management in its dimensions. Internal strategic awareness was the most important dimension and influence on organizational conflict management, and a number of recommendations, most notably investing in the nature of the relationship. The connection and influence between strategic awareness and organizational conflict management in their dimensions more comprehensively than investing them individually to enhance organizational conflict management and using many of the changes that occur in these dimensions to enhance organizational conflict management.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.