ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الطقوس في مكان العمل ودورها في...>الوصف

الطقوس في مكان العمل ودورها في تحقيق السعادة الوظيفية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في المصارف التجارية في محافظة السليمانية

العنوان بلغة أخرى: Rituals at the Workplace and Its Role in Achieving Job Happiness: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in Commercial Banks in Sulaymaniyah Governorate
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جلال، لەنجة محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jalal, Lanja Muhssen
مؤلفين آخرين: فتاح، اظا عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 66 - 83
DOI: 10.32894/1913-014-002-006
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1474874
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الاقتصادية | بيئات العمل | السعادة الوظيفية | المصارف التجارية | المهام اليومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق بين الفرد والوظيفة | التوافق بين الفرد والمشرف | الاحتفاظ بالعاملين | البنوك الخاصة | Rituals at Workplace | Job Happiness | Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تعد مسألة الاحتفاظ بالعاملين واحدة من المشاكل التي تواجهها الكثير من منظمات القطاع الخاص العاملة في مختلف المجالات في العراق، من هنا فان البحث يهدف إلى دراسة واحدة السبل التي من شانها أن تعزز الاحتفاظ بالعاملين وهو التوافق بين الفرد والبيئة المنظمية (Person-Environment fit (P-E fit بالتركيز على بعدين أساسيين من أبعادها، وهما التوافق بين الفرد والوظيفة PJ fit) Person -Job fit) والتوافق بين الفرد والمشرف Person- Supervisor fit (P-S fit) (باعتبارهما متغيرين مستقلين) ودورهما في تعزيز الاحتفاظ بالعاملين (باعتباره المتغير التابع) بالتطبيق على عينة من العاملين في المصارف الخاصة في مدينة الموصل الذي يتكون من (۱۸) فرعا مصرفيا موزعة على جانبي المدينة الأيمن والأيسر وتشغل ما يقارب (۲۰۰) موظف، تم توزيع استبانة البحث يدويا وإلكترونيا على المصارف الخاصة وتم الحصول على (١٠٤) استبانة صالحة التحليل كونت عينة البحث، تم اختبار فرضيات البحث بإيجاد معامل الارتباط معامل الانحدار باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، توصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابي ومعنوي للتوافق بين الفرد والوظيفة، والفرد والمشرف في الاحتفاظ بالعاملين وتم تقديم عدد من المقترحات التي من شأنها أن تعزز الاحتفاظ بالعاملين في المنظمات عينة البحث ومنها تبني استراتيجية فعالة تضمن استقطاب واختيار المرشحين الذين تتوافق قيمهم (الإنجاز، الإخلاص، والتعاون) مع رسالة وأهداف المصرف.

This study aims to identify the role of rituals at the workplace in achieving job happiness in commercial banks in Sulaymaniyah Governorate. The problem of the study in the availability of the dimensions of rituals at the workplace and the dimensions of Job happiness among employees in commercial banks in Sulaymaniyah Governorate, and the level of importance of happiness. The researchers used the descriptive analytical approach in their current study, and in an effort to achieve the objectives of the study and answer the previous questions, the researchers adopted a hypothetical model that reflects the nature of the correlation and influence relationships between the variables of the study and their dimensions, based on a number of main and subsidiary hypotheses that were subjected to For a set of statistical tests through the Statistical Packages program for the Social Sciences (SPSS), the questionnaire form was designed to collect data from a random sample of the study population represented by employees in commercial banks in Sulaymaniyah Governorate. The standards were developed based on the random sampling method, and (133) questionnaire forms were distributed to the research sample according to statistical equations to represent the research population in a number of commercial banks in Sulaymaniyah Governorate, and (86) questionnaires were returned. The results of the study showed that there is a significant positive correlation and a significant effect between the independent variable and the dependent variable. There is also an effect of rituals at the workplace and Job happiness in commercial banks. Based on the results of the research, a number of proposals were presented related to the need for the commercial banks under study to develop mechanisms that help them support ritual practices in the workplace because of their impact on enhancing employees’ job happiness and improving their happiness.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.