| LEADER |
06147nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2219473 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سلطنة عمان
|
| 100 |
|
|
|a الحبسية، رضية بنت سليمان بن ناصر
|g Al-Habsiya, Radhiya bint Sulaiman bin Nasser
|e مؤلف
|9 408185
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام الوظيفي لدى العاملين بالمديريات العامة للتربية والتعليم في محافظتي شمال الباطنة وظفار بسلطنة عمان
|
| 246 |
|
|
|a Relationship between Job Satisfaction and Job Commitment among the Employees of General Directorates of Education in the Governorates of North Batinah and Dhofar in the Sultanate of Oman
|
| 260 |
|
|
|b جامعة نزوى - مركز الخليل بن أحمد الفراهيدي للدراسات العربية والإنسانية
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 95
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام الوظيفي لدى العاملين بالمديريات العامة للتربية والتعليم في محافظتي شمال الباطنة وظفار بسلطنة عُمان. والتعرف فيما إذا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 05) بين المتوسطات الحسابية تعزى لمتغيرات الدراسة (المحافظة، الجنس، سنوات الخبرة، والمؤهل العلمي). ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وللإجابة عن أسئلتها، طور الباحثان مقياسين للدراسة، الأول يقيس مستوى الرضا الوظيفي، بينما يقيس الثاني الالتزام الوظيفي. وقد جاءت نتائج الدراسة كالآتي: جاءت درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمديريات العامة للتربية والتعليم في محافظتي شمال الباطنة وظفار بسلطنة عُمان مرتفعة في جميع الأبعاد ما عدا بُعد الأجور والحوافز جاء بدرجة متوسطة. وجاء مستوى الالتزام الوظيفي مرتفعا في جميع الأبعاد. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 05) تعزى لمتغير المحافظة، والجنس، في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير سنوات الخبرة والمؤهل العلمي. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين الرضا الوظيفي وبين الالتزام الوظيفي بجميع أبعاده، باستثناء العلاقة بين نمط الإشراف وكل من الرضا عن إجراءات العمل، والرضا عن العلاقة مع الزملاء، والأجور والحوافز، والرضا الوظيفي ككل. وقد أوصت الدراسة بضرورة مراجعة نظام الحوافز والترقيات، ومراجعة مناخ وبيئة العمل.
|b This study was aimed at determining the relationship between job satisfaction and job commitment among workers in the General Directorates of Education in the Governorates of North Batinah and Dhofar in the Sultanate of Oman. And to identify whether there are statistically significant differences at the Significance Level (α ≤ 05) between the arithmetic averages due to the study variables (governorate, gender, years of experience, and educational qualification). To achieve the objectives of the study, the study used the descriptive correlative approach, and to answer the related questions. The researchers developed two study scales; the first measures the level of job satisfaction, while the second measures job commitment. The results of the study came as follows: The degree of job satisfaction among workers in the General Directorates of Education in the governorates of North Al Batinah and Dhofar in the Sultanate of Oman was high in all dimensions, except for the dimension of wages and incentives, which came in a medium degree. The level of job commitment was high in all dimensions. The results of the study indicated that there were no statistically significant differences at the Significance Level (α ≤ 05) due to the governorate and gender variables, while there were statistically significant differences due to the years of experience and educational qualification variables. The results of the study showed that there is a statistically significant positive relationship between job satisfaction and job commitment in all its dimensions, with the exception of the relationship between supervision style and satisfaction with work procedures, satisfaction with the relationship with colleagues, wages and incentives, and job satisfaction as a whole. The study recommended the necessity of reviewing the system of incentives and promotions, and the work climate and environment.
|
| 653 |
|
|
|a بيئة العمل
|a الالتزامات التنظيمية
|a أداء العاملين
|a الرضا المهني
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الالتزام الوظيفي
|a محافظة شمال الباطنة
|a محافظة ظفار
|a سلطنة عمان
|b Job Satisfaction
|b Job Commitment
|b North Batinah Governorate
|b Dhofar Governorate
|b Sultanate of Oman
|
| 700 |
|
|
|a الذهلي، ربيع بن المر بن علي
|g Al-Dhuhli, Rabia Al-Murr Ali
|e م. مشارك
|9 390075
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e Alkhalil for Educational and Psychological Studies
|l 001
|m مج1, ع1
|o 2535
|s مجلة الخليل للدراسات التربوية والنفسية
|v 001
|
| 856 |
|
|
|u 2535-001-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1475768
|d 1475768
|
