التأثير المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير التنظيمي ونية ترك الوظيفة لدى الأخصائيين الاجتماعيين بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى:	The Moderator Effect of Organizational Culture on the Relationship between Organizational Change and Intention to Leave the Job among Social Workers in the Sultanate of Oman
المصدر:	مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر:	جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي:	السعيدية، فهيمة بنت حمد بن خصيب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Al-Saidi, Fahima Hamad
المجلد/العدد:	مج21, ع3
محكمة:	نعم
الدولة:	الإمارات
التاريخ الميلادي:	2024
التاريخ الهجري:	1445
الشهر:	سبتمبر
الصفحات:	238 - 274
ISSN:	1996-2339
رقم MD:	1518670
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EduSearch, HumanIndex
مواضيع:	الثقافة التنظيمية \| الأخصائيون الاجتماعيون \| الرضا الوظيفي \| سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:	التغيير التنظيمي \| الثقافة التنظيمية \| نية ترك الوظيفة \| الأخصائيون الاجتماعيون \| سلطنة عمان \| Organizational Change \| Organizational Culture \| Intention to Leave the Job \| Social Worker \| Sultanate of Oman
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

ISSN:	1996-2339