| LEADER |
03163nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2219647 |
| 024 |
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|3 10.33704/1748-010-002-024
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| 041 |
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|a fre
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| 044 |
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|b الجزائر
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| 100 |
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|9 578363
|a Fandi, Naziha
|e Author
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| 245 |
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|a Tentative de Stabilisé L’emploi Précaire:
|b Quel Role des Groupements D’employeurs?
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| 246 |
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|a Attempt to Stabilize Precarious Employment:
|b What Role for Employer Groups?
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| 260 |
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|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2024
|g جوان
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| 300 |
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|a 400 - 415
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| 336 |
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|a بحوث ومقالات
|b Article
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|b This article aims to expose the problem of job insecurity by putting forward the causal factors which persist and put the stability and professional security of individuals at risk, namely an expanding unemployment rate, informal employment, insufficient SMEs. -, the inevitable flexibility, and this despite the job creation measures issued by the Algerian state. Whether on the individual side, business and job creation policies, or on the corporate side, it is essential to adopt other practices to remedy the precarious situation of employees. How can we combine job insecurity – whether due to informality, unemployment, or flexibility – and job stability to make employee security possible? We use descriptive analytical methodology in order to conclude that the employer group appears to us to be fruitful and the appropriate solution to this situation.
|d Cet article vise à exposer le problème de la précarité de l’emploi en avançant les facteurs causale qui perdure et met la stabilité et la sécurité professionnelle des individus en péril à savoir un taux de chômage en expansion, l’emploi informel, insuffisance des PME-, l’inévitable flexibilité, et cela malgré les dispositifs de création d’emploi émises par l’état Algérien. Que ce soit du côté de l’individu, des politiques de création d’entreprise et d’emploi, ou du côté des entreprises, il est primordiale d’adopté d’autre pratiques pour remédier à la situation précaire des employés. Comment donc peut-on articulé précarité de l’emploi –que ce soit par cause d’informalité, de chômage, ou de flexibilité- et stabilité d’emploi pour rendre possible la sécurité des employés ? Nous utilisant la méthodologie analytique descriptive afin d’ullistré que le groupement d’employeur nous paraît comme fécond et comme la solution adéquate à cette situation.
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| 653 |
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|a انعدام الأمن الوظيفي
|a ظاهرة البطالة
|a العمالة غير الرسمية
|a الشركات الصغيرة والمتوسطة
|a الجزائر
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| 692 |
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|b Job Insecurity
|b Informal Employment
|b Job Stability
|b Flexibility
|b Employers’ Group
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| 773 |
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|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 024
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 010
|x 2437-0932
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| 856 |
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|u 1748-010-002-024.pdf
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| 930 |
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|d y
|p y
|q n
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|a EcoLink
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|c 1475929
|d 1475929
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