ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إعادة هيكلة الشركات في مواجهة...>الوصف

إعادة هيكلة الشركات في مواجهة العلاقات الشغلية في القانون التونسي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Company Structuring Versus Labor Relations in Tunisian Law: Comparative Study
المصدر: مجلة مركز بابل للدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة بابل - مركز بابل للدراسات الحضارية والتاريخية
المؤلف الرئيسي: قصارة، راسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gassara, Racem
مؤلفين آخرين: عبدالله، مرتضى عبدالله خيري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نيسان
الصفحات: 3105 - 3128
DOI: 10.33843/1152-014-002-120
ISSN: 2227-2895
رقم MD: 1476122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إعادة هيكلة المؤسسات | العمليات الإدارية | عقود العمل | القانون التجاري | القانون التونسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إعادة هيكلة | اندماج الشركات | انقسام الشركات | حقوق العمال | حماية العمال | Restructuring | Corporate Mergers | Corporate Splits | Labor Rights | Labor Protection
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ظهر مصطلح إعادة هيكلة الشركات في الثمانينيات من القرن الماضي، استجابة لضرورة التأقلم المستمر مع المنافسة الاقتصادية الشرسة والتكيف مع هذه التطورات، سعيا للاستمرار و"البقاء على قيد الحياة". لكن غالبا ما يخشى من إعادة الهيكلة عواقبها الاجتماعية، فرغم الدور الإيجابي الذي تلعبه في تطوير نشاط الشركة، إلا أنه لا يمكن تصورها دون الأخذ، بعين الاعتبار، العواقب التي قد تترتب عنها. إذ عادة ما تصاحب عملية إعادة الهيكلة تنفيذ خطة لتسريح أعداد كبيرة من العمال. لذلك تسعى جل التشريعات إلى مراعاة البعد الاجتماعي لإعادة الهيكلة، وبات من الضروري إدراك الآثار القانونية لمثل هذه العمليات على الحقوق الفردية والجماعية للإجراء. قد تتسبب عمليات إعادة الهيكلة في تغييرات جذرية في بنية العقود الشغل، سواء من- حيث الشروط والمزايا المقدمة للعمال، سواء من حيث طبيعة العلاقة القانونية نفسها، وهو ما قد يؤثر على استقرار العمال وعلى استمرار العلاقة الشغلية. يجب على القائمين على عملية إعادة الهيكلة تنمية ثقافة العمل المرن وتطوير الثقافة التي تشجع على التعاون والتواصل داخل الشركة. وتظهر أهمية مراعاة عقود الشغل خلال عمليات إعادة الهيكلة من خلال تحقيق التوازن بين مصالح الشركة وعمالها. فيجب أن تكون هذه العمليات مبنية على العدالة والشفافية، ومراعاة حقوق العمال والحفاظ على استقرارهم. فقد تتطلب عمليات إعادة الهيكلة تغييرات في عقود العمل، وهذا يتطلب التعامل مع هذه العمليات بحساسية واحترام لحقوق العمال. يجب أن تتضمن هذه العمليات آليات لتقديم الدعم والتوجيه للموظفين المتأثرين بالتغييرات، بما يحافظ على كرامتهم. ويبرز تكييف عقود العمل كجزء من عمليات إعادة الهيكلة كأداة أساسية لتوطيد علاقة الشركات مع موظفيها وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية والابتكار والتفاعل بين جميع الأطراف.

The term corporate restructuring emerged in the 1980s in response to the need to continuously adapt to fierce economic competition and adapt to these developments in order to survive. However, restructuring is often feared for its social consequences. Despite the positive role it plays in the development of a company's activity, it cannot be envisioned without taking into account the consequences that it may entail. The restructuring process is usually accompanied by the implementation of a plan to lay off large numbers of workers. Therefore, most legislations seek to take into account the social dimension of restructuring, and it is necessary to recognize the legal implications of such processes on the individual and collective rights of workers. Restructuring processes may cause radical changes in the structure of employment contracts, both in terms of conditions and benefits provided to workers, and in terms of the nature of the legal relationship itself, which may affect the stability of workers and the continuation of the employment relationship. Those in charge of the restructuring process must develop a culture of flexible work and develop a culture that encourages cooperation and communication within the company. The importance of taking into account employment contracts during restructuring processes is demonstrated by achieving a balance between the interests of the company and its workers. These processes must be based on justice and transparency, taking into account workers’ rights and preserving their stability. Restructuring processes may require changes in employment contracts, and this requires dealing with these processes with sensitivity and respect for workers’ rights. These processes should include mechanisms to provide support and guidance to employees affected by the changes, while maintaining their dignity. Adapting employment contracts as part of restructuring processes emerges as an essential tool for consolidating companies’ relationships with their employees and creating a positive work environment that enhances productivity, innovation, and interaction between all parties.
ISSN: 2227-2895

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.