ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التكيف الوظيفي في إدارة ال...>الوصف

أثر التكيف الوظيفي في إدارة الأزمات: الدور المعدل لضغوط العمل في مستشفيات إقليم الوسط في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Adaptation on Crisis Management: The Modifying Role of Work Stress in Hospitals in the Central Region of Jordan
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: الخرابشة، عليا محمد عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kharabsheh, Alia Muhammad Abd Al-Rahman
المجلد/العدد: ع107
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 127 - 150
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1476180
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الضغوط الوظيفية | التنمية المهنية | إدارة الأزمات | المستشفيات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكيف الوظيفي | إدارة الأزمات | ضغوط العمل | مستشفيات إقليم الوسط | Job Adaptation | Crisis Management | Work Stress | Hospitals in the Central Region
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مفهوم التكيف الوظيفي بأبعاده (التكيف الثقافي، التكيف مع عدم التأكد، التكيف الشخصي، التكيف الإبداعي)، وإدارة الأزمات بأبعادها (الإنذار المبكر، احتواء الضرر، الاستعداد والوقاية، استعادة النشاط، التعلم) في مستشفيات إقليم الوسط في الأردن، وضغوط العمل كمتغير معدل في مستشفيات إقليم الوسط في الأردن، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الإدارة العليا والوسطى في مستشفيات إقليم الوسط في الأردن والبالغ عددها (4520) موظف، وتم أخذ العينة بالطريقة العشوائية البسيطة وتم احتسابها بناء على نموذج مورغان، حيث بلغت (450) موظف. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في إجراءات الدراسة حيث تم جمع البيانات البحثية من خلال استبانة تم تطويرها وتوزيعها إلكترونيا وورقيا لتشمل متغيرات الدراسة (التكيف الوظيفي، إدارة الأزمات، ضغوط العمل) وذلك بعد اختبار صدقها وثباتها. وتم تحليل البيانات باستخدام برمجية التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتكيف الوظيفي بأبعاده مجتمعه في إدارة الأزمات بأبعادها مجتمعة. ومن جهة أخرى، توصلت الدراسة إلى أن ضغوط العمل تلعب دورا مؤثرا وإيجابيا في تعديل العلاقة بين التكيف الوظيفي وإدارة الأزمات، وأخيرا خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أبرزها، ضرورة أن يتم تأهيل المؤسسات والأفراد للاستجابة السريعة في حال حدوث الأزمات وأخذ العبرة من الأزمات السابقة، وأهمية توعية العاملين في المستشفيات بظاهرة ضغط العمل والنتائج المترتبة عليه وكيفية التعامل معها.

This study aimed to identify the concept of functional adaptation in its dimensions (cultural adaptation, adaptation to uncertainty, personal adaptation, creative adaptation), and crisis management in its dimensions (early warning, damage containment, preparedness and prevention, activity recovery, learning) in hospitals in the central region of Jordan, And work stress as a variable in the hospitals of the central region in Jordan, where the study population consisted of all employees in senior and middle management in the hospitals of the central region in Jordan, amounting to (4520) employees. The sample was taken by a simple random method and was calculated based on the Morgan model, where it amounted to (450) employees. The study used the descriptive analytical method in the study procedures, where the research data was collected through a questionnaire that was developed and distributed electronically and on paper to include the variables of the study (job adaptation, crisis management, work stress), after testing its validity and reliability. The data was analyzed using Statistical Analysis Software for the Social Sciences (SPSS). The results of the study showed that there is a statistically significant effect of job adaptation in its combined dimensions on crisis management in its combined dimensions. On the other hand, the study concluded that work stress plays an influential and positive role in modifying the relationship between job adaptation and crisis management. Finally, the study concluded with many recommendations, the most prominent of which is the need for institutions and individuals to be qualified to respond quickly in the event of crises and to take lessons from previous crises. The importance of educating hospital workers about the phenomenon of work pressure, its consequences, and how to deal with it.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.