تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التكيف الوظيفي في إدارة ال...>الوصف

أثر التكيف الوظيفي في إدارة الأزمات في المستشفيات الحكومية في إقليم الوسط في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Adaptation on Crisis Management in Governmental Hospitals in the Central Region of Jordan
المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الخرابشة، علياء محمد عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشورة، عبدالله أحمد سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 738 - 775
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531754
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ضغوط العمل | إدارة الأزمات | الرعاية الصحية | المستشفيات الحكومية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكيف الوظيفي | إدارة الأزمات | مستشفيات إقليم الوسط | الأردن | Job Adaptation | Crisis Management | Hospitals in the Central Region | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر التكيف الوظيفي بأبعاده (التكيف الثقافي، التكيف مع عدم التأكد، التكيف الشخصي، التكيف الإبداعي) في إدارة الأزمات بأبعادها (الإنذار المبكر، الاستعداد والوقاية، احتواء الأضرار، استعادة النشاط، والتعلم) في مستشفيات إقليم الوسط في الأردن، ولجمع البيانات تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة من مجتمع الدراسة بلغ عددهم (50) فردا يعمل في مستشفيات إقليم الوسط، كانت متغيرات الدراسة متمثلة بالتكيف الوظيفي وإدارة الأزمات وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتكيف الوظيفي بأبعاده في إدارة الأزمات، حيث التكيف الوظيفي يلعب دورا حيويا في إدارة الأزمات ويشمل التخطيط والاستعداد للأزمات المحتملة، ووضع خطط وإجراءات لمواجهة الأزمات والاستجابة لها بفعالية، حيث أوصت بضرورة أن يؤهل الأفراد والمؤسسات للتصرف بشكل سريع وفعال عند وقوع الأزمات. وتدريب الموظفين للأفراد على التكيف الوظيفي وتقديم استجابة أسرع وأكثر تنظيما.

The study aimed to reveal the impact of functional adaptation in its dimensions (cultural adaptation, adaptation to uncertainty, personal adaptation, creative adaptation) in crisis management in its dimensions (early warning, preparedness and prevention, damage containment, activity recovery, and learning) in hospitals in the central region of Jordan. To collect data, a questionnaire was developed and distributed to a sample of the study population, which numbered (50) individuals working in hospitals in the central region. The study variables were job adaptation and crisis management. The study found that there is an impact of job adaptation in crisis management, as job adaptation plays a vital role in crisis management and includes planning and preparing for potential crises, and developing plans and procedures to confront crises and respond to them effectively. It recommended the need for individuals and institutions to be qualified to act quickly and effectively when they occur. Crises. and staff training for individuals on job adaptation and providing a faster and more organized response.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.