ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المركز القانوني للحدث في قانون...>الوصف

المركز القانوني للحدث في قانون العمل البحريني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Legal Status of Juvenile in Bahraini Labor Law: A Comparative Study
المصدر: المجلة الدولية للدراسات القانونية والفقهية المقارنة
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: حسن، خالد جمال أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Khaled Jamal Ahmed
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آب
الصفحات: 120 - 146
ISSN: 2708-6593
رقم MD: 1476661
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
سن الحدث | الضوابط القانونية | قانون العمل | التشريعات البحرينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأحداث | قانون العمل | عمالة | البحرين | Juveniles | Work Law | Employment | Bahrain
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: لا يخفي عن ذي الفطنة إن تشغيل الحدث قبل أن يشتد بنيانه وتتهيأ مقوماته الجسدية والنفسية وقدراته الذهنية للعمل الذي يتعاقد بشأن القيام به لهو خطر عظيم لا يهدد مستقبل الحدث وحده بل ومستقبل الأمة في أي مجتمع من المجتمعات الإنسانية، لا سيما مع تفشي ظاهرة عمل الأحداث في كثير من بلدان العالم العربي عامة، وفي الدول الفقيرة منها بصفة خاصة التي تعاني من زيادة معدلات الفقر والعوز فيها مع زيادة معدلات البطالة بها وعدم وجود ضمان للتعطل أو البطالة في قوانينها أو ضعف أو عدم تفعيل هذا الضمان فيها على فرض وجوده. ومن ثم تسعى الجهود التشريعية والفقهية سعياً حثيثاً الوضع تنظيم قانوني متكامل محكم المركز الحدث حماية له من تعسف صاحب العمل أو من تهور الحدث نفسه من أجل الكسب المادي على نحو يضر بصحته أو مستقبله العلمي أو المهني، ومن أجل تحقيق تلك الغاية فإنني أقترح على واضعي التشريعات تحديد من الحدث بكل دقة وحكمة على نحو لا يؤثر سلباً على بنيانه العضوي والنفسي أو مستقبله العلمي أو المهني، كما يتعين أخذ موافقة كتابية من ولي الحدث أو وصيه قبل مباشرته أي عمل، وألا يسمح مطلقاً بعمله ليلاً أو العمل أكثر من ثلاث ساعات متصلة أو في ساعات عمل إضافية أو في أي أجازة أسبوعية أو أجازة سنوية دون إيراد أي استثناء على ذلك، وأن يحدد أجره بمبلغ معين مقطوع يناسب عمله كماً وكيفاً دون أن يسمح لصاحب العمل بتحديده على أساس القطعة أو الإنتاج خوفاً من ظلمه أو استغلاله، وأخيراً يجب ابتداء تحديد الصناعات أو الأعمال الخطرة التي يحظر عمل الحدث بها دون ترك تحديدها للوائح لاحقة أو قرارات تالية تصدر أثناء عمل الحدث، وأن يسمح له أو لنائبه بطلب فسخ العقد في أي وقت إذا كان من شأنه أن يضر به في تكوينه العضوي أو النفسي أو مستقبله العلمي أو المني.

It is no doubt that employing a juvenile, while he lacks the physical, psychological and mental capabilities required for the work he is contracted to do, is a great danger that threatens, not only the future of the juvenile, but also the human societies overall, especially within the spread of the phenomenon of juvenile's work in many countries of the Arab world in general and in the poor countries in particular, which suffer from an increase in poverty, destitution rates and unemployment rates. Also, there is no unemployment benefits, provided under their laws, or at least there is a weakness or non-activation of these benefits, assuming that they exist. Accordingly, labor Laws in different jurisdictions are seeking to set out a legal regulation of the juvenile position in order to protect him from the employer's abuse and to provide him the necessary care that prevents him from self-harm. For this aim, I suggest that the legislators accurately and wisely determine the work age of the juvenile in a manner that does not negatively affect his physical and psychological structure or his academic or career future. A written consent must be obtained from the juvenile's legal guardian before employing him, and he must be prohibited from working at night or more than three consecutive hours or overtime or on any weekly or annual leave without making any exceptions to that and determining his wages at a certain lump sum that suits his work in quantity and quality without allowing the employer to determine it on the basis of the piece or production. Finally, the labor laws must determine the hazardous industries or works in which the juvenile is prohibited from without referring to subsequent regulations or subsequent decisions issued during the juvenile's work and allowing him or his legal representative to request termination of the contract at any time if it would harm him in his physical or psychological formation or his scientific or career future.
ISSN: 2708-6593

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.