ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وعلاقتها بالأداء ال...>الوصف

ضغوط العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى موظفي الإدارة العامة بجامعة سبها

العنوان بلغة أخرى: Work Stress and its Relationship to Job Performance among Public Administration Employees at Sebha University
المصدر: مجلة التربية
الناشر: الجامعة الأسمرية الإسلامية - كلية التربية زليتن
المؤلف الرئيسي: اعريدة، آمال محمد بشير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Areedah, Amal Mohameed basher
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 804 - 828
رقم MD: 1478051
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الضغوط المهنية | السلوك التنظيمي | الرضا الوظيفي | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة العامة | الأداء الوظيفي | ضغوط العمل | مدينة سبها | Public Administration | Job Performance | Work Pressure | Sabha City
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف على العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي لدى موظفي الإدارة العامة بجامعة سبها، ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بإعداد أداة لجمع المعلومات المتعلقة بموضوع البحث المقياسي ضغوط العمل والأداء الوظيفي من إعداد عليمات (2005) وتم تطبيقه على البيئة الليبية لخدمة أهداف البحث، تكونت العينة من (66) موظف وموظفة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ثم تحليل البيانات بواسطة حزمة العلوم الاجتماعية (SPSS) وأسفرت نتائج البحث إلى أن مستوى ضغوط العمل لدى موظفي الإدارة العامة بجامعة سبها جاءت بدرجة مرتفعة ومتوسطة ومنخفضة في ضغوط العمل، وبدرجة مرتفعة ومتوسطة في مستوى الأداء الوظيفي وتوجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي لدى موظفي الإدارة العامة بجامعة سبها، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي لدى موظفي الإدارة العامة وفقا لمتغيرات الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة.

The goal of the research to reveal the relationship is the pressures of work and job performance among the employees of the General Administration at the University of Sebha, and to achieve this goal, the researcher prepared a tool to collect information related to the topic of research for the work of work pressures and job performance from the preparation of (Alemeat, 2005) and was applied to the Libyan environment to serve the research goals, and form The sample is from (66) employees and employees who were chosen in the simple random method, and the descriptive analytical curriculum was used and then the data analysis by the Social Sciences package (SPSS). The search results resulted in the arithmetic averages between work pressure and job performance among the employees of the General Administration at the University of Sabha came with a high and medium degree It is low in work pressures, and to a high and moderate degree in job performance, there is a statistically significant correlation between work pressures and job performance among the employees of the General Administration at Sebha University, there are no statistically significant differences between work pressures and job performance among the employees of the General Administration in accordance with sex variables, age, And the scientific qualification, and years of experience.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.