| LEADER |
05227nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2221789 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 783979
|a عبدالله، آمنة علي حسن
|e مؤلف
|g Abdullah, Amna Ali Hassan
|
| 245 |
|
|
|a التحفيز الوظيفي وأثره في دعم الإبداع والابتكار الأمني:
|b دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة
|
| 246 |
|
|
|a Job Motivation and its Impact on Supporting Security Creativity and Innovation:
|b An Applied Study on the General Command of Sharjah Police
|
| 260 |
|
|
|b المركز القومي للبحوث غزة
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 86 - 97
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الراهنة إلى التعرف على التحفيز الوظيفي وأثره في دعم الإبداع والابتكار الأمني، إلى جانب تحديد أسس تنمية المهارات الإبداعية والابتكارية لدى أفراد وضباط شرطة، والتعرف على العلاقة التي تربط بين التحفيز الوظيفي وبين المهارات الإبداعية والابتكارية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التطبيقي باعتباره المنهج المناسب الذي يحقق أهداف الدراسة، وتم التطبيق على عينة قوامها 285 فرد من منتسبي القيادة العامة لشرطة الشارقة. وقد تمثلت مشكلة الدراسة في ضرورة تمتع منسوبي المؤسسات الشرطية بمهارات خاصة لكي تساعدهم على الوفاء بمهام وأعباء العمل الأمني بكفاءة، وهذا يتطلب إيجاد قيادات أمنية لديها القدرة على قيادة التغيير بمهارة التحفيز لدعم الإبداع والابتكار الشرطي. ومن النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن مفهوم التحفيز الوظيفي يشير إلى تلك العوامل التي تسهم في رفع الكفاءة الوظيفية لدى العاملين في القيادة العامة لشرطة الشارقة، كما تعتمد عملية تقديم الحوافز في المجال الأمني على مجموعة من الاعتبارات والوسائل العملية مثل الاعتماد على خطط وزارة الداخلية، والتي يتم من خلالها اعتماد البرنامج الزمني، ومعايير استحقاق الحوافز الوظيفية، وتهتم الدراسات العلمية بمجال الحوافز الوظيفية، وذلك نظرا لقدرتها على رفع مستوى المهارات الأمنية، الشخصية، والفكرية، والفنية في المجال الأمني.
|b The current study aimed to identify job motivation and its impact on supporting creativity and security innovation, as well as identifying the foundations for developing creative and innovative skills among individuals and police officers and identifying the relationship between job motivation and creative and innovative skills. The study relied on the applied descriptive approach as the approach the appropriate method that achieves the objectives of the study, and was applied to a sample of 285 members of the Sharjah Police General Command. The problem of the study was represented in the need for employees of police institutions to have special skills in order to help them fulfill the tasks and burdens of security work efficiently, and this requires finding security leaders who have the ability to lead change with the skill of motivation to support police creativity and innovation. Among the findings of the study is that the concept of job motivation refers to those factors that contribute to raising the functional efficiency of workers in the Sharjah Police General Headquarters, and the process of providing incentives in the security field depends on a set of practical considerations and means such as relying on the plans of the Ministry of Interior, which are Through adopting the timetable and eligibility criteria for job incentives, scientific studies are concerned with the field of job incentives, due to their ability to raise the level of security, personal, intellectual, and technical skills in the security field.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأمنية
|a المهارات الابداعية
|a التنمية المهنية
|a الحوافز الوظيفية
|
| 692 |
|
|
|a التحفيز الوظيفي
|a الإبداع
|a الابتكار الأمني
|a الشرطة
|b Job Motivation
|b Creativity
|b Security Innovation
|b Police
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 005
|m مج8, ع5
|o 1743
|s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
|v 008
|x 2522-3372
|
| 856 |
|
|
|u 1743-008-005-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1478235
|d 1478235
|
