| LEADER |
05399nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2222097 |
| 024 |
|
|
|3 10.35217/0048-041-162-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 273337
|a عرجان، محمد عبدالله خلاف
|e مؤلف
|g Irgan, Mohammad Abdu Allah Khallaf
|
| 245 |
|
|
|a خبرات التوازن بين العمل والأسرة في فلسطين:
|b دراسة سوسيولوجية للعاملات المتزوجات في محافظة الخليل
|
| 246 |
|
|
|a Work-Family Balance Experiences in Palestine:
|b A Sociological Study of Married Female Workers in Hebron Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جمعية الاجتماعيين في الشارقة
|c 2024
|g صيف
|
| 300 |
|
|
|a 89 - 129
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى استنطاق خبرات النساء العاملات المتزوجات في محافظة الخليل حول مسألة التوازن بين العمل والحياة الأسرية. ولتحقيق هذا الهدف استعملت منهجية التحليل الكيفي، فقد اختيرت عينة قصدية من خلال إجراء مقابلات شبة مركبة مع (25) عاملة، باختلاف أعمارهن وحضورهن المهني في محافظة الخليل. فخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج، من ضمنها: أن مسألة التوازن بين العمل والحياة الأسرية منتجة في بيئة محافظة مرتبطة برحم البنية الأبوية الناظمة للعلاقات الجندرية في المجتمع العربي. وأن خبرات النساء محملة بالعديد من الصعوبات المرتبطة بداية بالتداخل بين الأدوار على مستوى الفضاء المهني والفضاء الأسري. ومن معززات هذا التداخل التزام النساء بأدوارهن التقليدية، وتحولات قيم العمل ووقته، وعبء العلاقات الزوجية والاجتماعية. كما كشفت النساء العاملات عن أهمية شبكات الدعم الاجتماعي غير الرسمية ولا سيما فيما يتعلق بالزوج في إثراء عملية التوازن بين العمل والأسرة. ولقد بينت نتائج الدراسة أن النساء العاملات يوظفن العديد من الاستراتيجيات لتوطين فكرة التوازن في حياتهن اليومية، من ضمنها تنظيم الوقت، ودعم الزوج، وتقليص العلاقات الاجتماعية، والاستفادة من سياسات العمل المرنة. وأخيراً نتج عن الدراسة مجموعة من التوصيات، من ضمنها ضرورة تعميق الفهم حول أيدولوجية النوع الاجتماعي وعلاقته بالعمل، وتشخيص العملية التي بموجبها تتفاضل الأدوار لدى النساء العاملات تحت مظلة البنية البطريركية بشقيها العام والخاص.
|b The current study aimed to investigate the experiences of married working women in Hebron Governorate regarding the family-work balance. The study employed a qualatiive approach as strategigy for anlysis where as the sample was cohesn intentionally by con- ducted semi-structured interviews with (25) female workers of different ages and professions. The study indicates sets of results, including that the issue of work-family balance is correlated with the patriarchal structure that regulates gender relations in Arab society. Also, the study indicates that women's experiences are laden with many difficulties related mainly to the overlapping of roles at the level of the profession and the family. This overlap is reinforced by women's commitment to their traditional roles, shifts in values and working time, as well as the burden of intimate and social relationships. Women also showed the importance of informal social support networks, especially with regard to the husband, in enriching the work-family balance process. Besides, the study's findings revealed that working women use a variety of strategies to achieve balance in their daily lives, including time management, husband support, reducing social events, and taking advantage of flexible working policies. Finally, the study provided a number of recommendations, including the need to gain a greater understanding of gender ideology and its relationship to work, as well as to diagnose the process by which roles are negotiated among working women under the patriarchal structure of role distribution.
|
| 653 |
|
|
|a الحياة الأسرية
|a التوافق الأسري
|a العاملات المتزوجات
|a فلسطين
|
| 692 |
|
|
|a التوازن بين العمل والأسرة
|a خبرات النساء العاملات في الخليل - فلسطين
|b Work-Family Balance
|b Experiences of Married Working Women in Hebron-Palestine
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 003
|e Journal of Social Affairs
|f Šuʾūn iǧtimāʿiyyaẗ
|l 162
|m مج41, ع162
|o 0048
|s شؤون اجتماعية
|v 041
|x 1025-059X
|
| 856 |
|
|
|u 0048-041-162-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1478584
|d 1478584
|
