ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أنماط القيادة الملهمة في...>الوصف

تأثير أنماط القيادة الملهمة في تعزيز القدرات الإنتاجية للموارد البشرية: دراسة ميدانية في فنادق الدرجة الأولى في مدينة بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Inspirational Leadership Styles in Enhancing the Productive Capabilities of Human Resources: A Field Study in First-Class Hotels in the City of Baghdad
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: القيسي، دنيا طارق أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Dunya Tariq
مؤلفين آخرين: الحسيناوي، عماد حسين سعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع67, ج1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: آيار
الصفحات: 570 - 577
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1479144
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات الفندقية | القيادات الإلهامية | الموارد البشرية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملهمة | القدرات الإنتاجية للموارد البشرية | فنادق الدرجة الممتازة في بغداد | Inspirational Leadership | Productive Capabilities of Human Resources | Premium Class Hotels in Baghdad
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تمثل هدف البحث الحالي في التركيز على العنصر البشري في المنظمات بوصفه أحد أهم مواردها الحالية والمستقبلية من خلال الإجابة عن تساؤلات المشكلة التي انطلقت من حقيقة وجود تفاعلات فكرية لمتغيرات البحث (أنماط القيادة الملهمة، القدرات الإنتاجية للموارد البشرية) لبلورة المورد البشري وتحقيق الأهداف والرؤى التي تسعى المنظمة لتحقيقه، واختبار الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقات التأثير، واختيرت عينة قصدية بلغ قوامها (91) مستجيبا من عدد من مدراء الإدارات العليا والوسطى في عدد فنادق الدرجة الممتازة في مدينة بغداد، جمعت استجابتهم باستمارة استبيان خاصة بالبحث جرى تحليل بياناتها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). قدم البحث نتائج من واقع التحليل العملي التي برهنت معنوية التأثير أبعاد القيادة الملهمة في تعزيز قدرات الإنتاجية للموارد البشرية وتحقيق مكاسب وميزة تنافسية تمكن المنظمة من التنافس في بيئة أعمالها.

The goal of the current research is to focus on the human element in organizations as one of their most important current and future resources by answering the questions of the problem that started from the fact that there are intellectual interactions for the research variables (inspirational leadership styles, productive capabilities of human resources) to crystallize the human resource and achieve the goals and visions that The organization seeks to achieve it, and to test the main and subsidiary hypotheses regarding influence relationships. A purposive sample of (91) respondents was selected from a number of managers of senior and middle departments in a number of premium-class hotels in the city of Baghdad. Their responses were collected using a special questionnaire for the research, the data of which was analyzed using a statistical program. (SPSS). The research presented results from practical analysis that demonstrated the significant impact of the dimensions of inspirational leadership in enhancing the productivity capabilities of human resources and achieving competitive gains and advantage that enable the organization to compete in its business environment.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.