ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرشاقة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

أثر الرشاقة التنظيمية في تعزيز الذكاء التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركة القابضة لمصر للطيران

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Agility in Building the Organizational Intelligence Building: A Field Study on the Egypt Air Holding Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العمامي، غالية عبدالسلام محمود فرج (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 13 - 62
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1479531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | اتخاذ القرارات | شركات الطيران
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرشاقة التنظيمية | الذكاء التنظيمي | الحساسية الاستراتيجية | رشاقة اتخاذ القرار | المسؤولية المشتركة | سرعة الاستجابة | فهم البيئة | الرؤية الاستراتيجية | الذكاء الجماعي | الشركة القابضة لمصر للطيران | Organizational Agility | Intelligence Organization | Strategic Sensitivity | Agility Decision Making | Shared Responsibility | Responsiveness Understanding of the Environment | Strategic Vision | Collective Intelligence | The Egypt Air Holding Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الكشف عن واقع الرشاقة التنظيمية وأبعادها: (الحساسية الاستراتيجية، رشاقة اتخاذ القرار، المسؤولية المشتركة، سرعة الاستجابة)، والذكاء التنظيمي وأبعاده المتمثلة في (فهم البيئة، الرؤية الاستراتيجية، الذكاء الجماعي) في الشركة القابضة لمصر للطيران في مدينة القاهرة، كما هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الارتباط بين الرشاقة التنظيمية والذكاء التنظيمي في الشركة محل الدراسة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي، وشملت الدراسة عينة مكونة من (280) مفردة من الموظفين في الشركة تم توزيعها على أقسامها، وقد تم تصميم استمارة الاستقصاء كأداة لجمع البيانات والمعلومات بالإضافة إلى إجراء بعض المقابلات الشخصية، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة الاستنتاجات أهمها: أن ممارسة الرشاقة التنظيمية والذكاء التنظيمي في الشركة محل الدراسة في المستوي المتوسط، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثير طردية قوية بين الرشاقة التنظيمية بأبعادها والذكاء التنظيمي بأبعاده, كما تبين نتائج الدراسة إلى أن قيمة اختبار (t. test) معنوية لكافة متغيرات الدراسة عند مستوي دلالة (α ≤ 0.05) مما يؤكد على وجود علاقة ارتباط معنوية وموجبة بين (الرشاقة التنظيمية) وبين (الذكاء التنظيمي). وأوصت الدراسة باهتمام الشركة القابضة لمصر للطيران بتعزيز التعلم المستمر وضرورة توضيح الرؤي والخطط والتوجهات المستقبلية مع العاملين بها.

This Study aims to identify and recognize the dimensions of the organizational agility: (Strategic Sensitivity – Agility decision making – shared responsibility – Responsiveness). And the dimensions of the intelligence organization: (understanding of the environment – strategic vision – collective intelligence) at the Egypt air holding Company in the city Cairo, the study also aims to identify the relationship of correlation between organizational agility and intelligence organization in the company. The descriptive methodology was used in the investigation. The study involved an (280 person sample of the company's workforce that was distributed among its departments The questionnaire was the primary method utilized by the study to collect the necessary data and information, along with in-person interviews. The data that was obtained was examined using (spss). The most significant findings showed that organizational agility and intelligence organization had similar levels of performance,- And that the value of the (t-test) test is significant for all the study axes at the level of significance (α ≤ 0.05), which confirms the existence of a positive significant correlation between organizational agility and intelligence organization in the Egypt air holding Company. The most crucial suggestions that the business needs to improve the role of the organization are to educate employees about visions, plans, and future orientations while also providing a database.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.