ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Relationship between Entre...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

The Relationship between Entrepreneurial Leadership and Employees' Innovative Behavior in the Hospitality and Tourism Industry: The Role of Organizational Agility

العنوان بلغة أخرى: العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين في قطاعي الضيافة والسياحة: دور الرشاقة التنظيمية
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد هانى عبدالهادى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelhady, Mohamed Hani
مؤلفين آخرين: سعيد، أحمد أحمد عبدالسلام (م. مشارك) , حسين، إسماعيل محمد (م. مشارك) , أبو العينين، رانيا السيد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 21 -
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1479965
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القطاعات السياحية | المهارات القيادية | المرونة التنظيمية | السلوكيات الإبداعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الريادية | الرشاقة التنظيمية | السلوك الإبداعي للموظفين | الفنادق | وكالات السفر | مصر | Entrepreneurial Leadership | Organizational Agility | Employees’ Innovative Behavior | Hotels | Travel Agencies | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير القيادة الريادية على السلوك الإبداعي للموظفين في قطاع الضيافة والسياحة من خلال فحص الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية. تم استخدام PLS-SEM لتحليل 400 إجابة صحيحة تم جمعها من الموظفين بدوام كامل في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر من الفئة (أ) العاملة في مصر. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام برنامج WarpPLS 7.0. أشارت النتائج إلى أن القيادة الريادية ترتبط ارتباطا إيجابيا بالرشاقة التنظيمية والسلوك الإبداعي للموظفين. كما أشارت النتائج إلى أن الرشاقة التنظيمية ترتبط بشكل إيجابي بالسلوك الإبداعي للموظفين علاوة على ذلك، تعمل الرشاقة التنظيمية كوسيط في العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين. تعمل الدراسة على تطوير الفهم النظري للقيادة الريادية، الرشاقة التنظيمية، والسلوك الإبداعي للموظفين في سياق صناعة السياحة والضيافة في مصر. ومن الناحية العملية، تزود الدراسة مؤسسات السياحة والضيافة بتوصيات لتعظيم فوائد القيادة الريادية من حيث المرونة التنظيمية والسلوك الإبداعي للموظفين.

This study investigates how entrepreneurial leadership affects employees' innovative behavior in the hospitality and tourism industry through organizational agility as a mediator. PLS-SEM was used to analyze four hundred valid responses gathered from full-time employees working in five-star hotels and category (A) travel agencies operating in Egypt. Data analysis was performed using the WarpPLS 7.0 program. The findings indicated that entrepreneurial leadership is positively correlated with organizational agility and employees' innovative behavior. Findings also indicated organizational agility positively correlated with employees' innovative behavior. Furthermore, organizational agility acts as a mediator in the relationship between entrepreneurial leadership and employees' innovative behavior. The study advances the theoretical understanding of entrepreneurial leadership, organizational agility, and employees' innovative behavior in the context of Egypt's tourism and hospitality industry. Practically, the study provides tourism and hospitality enterprises with recommendations for maximizing the benefits of entrepreneurial leadership in terms of organizational agility and employees' innovative behavior.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.